网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

个人可变薪酬是根据团体的绩效来确定的可变薪酬。

参考答案和解析
错误
更多 “个人可变薪酬是根据团体的绩效来确定的可变薪酬。” 相关考题
考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
查看答案
考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
考题 ( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬
查看答案
考题 ()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
考题 绩效加薪的基础是()。 A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
查看答案
考题 ()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
查看答案
考题 可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通
查看答案
考题 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
查看答案
考题 技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬
查看答案
考题 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A、绩效加薪B、绩效提成C、奖金提成D、可变薪酬
查看答案
考题 下列属于可变薪酬的是（）A、绩效工资B、津贴C、股票期权D、福利
查看答案
考题 （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
查看答案
考题 一个合理的薪酬结构应该做到（）。A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
查看答案
考题 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险
查看答案
考题 （）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。A、工资B、奖金C、福利D、股票期权
查看答案
考题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬
查看答案
考题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
查看答案
考题 多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
查看答案
考题 单选题既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是 ( )A 绩效薪酬B 激励薪酬C 福利薪酬D 基本薪酬
查看答案
考题 单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A 可变薪酬B 基本薪酬C 间接薪酬D 固定薪酬
查看答案
考题 单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
查看答案
考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
查看答案
考题 单选题中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。A 固定薪酬B 可变薪酬C 福利性收入D 绩效薪酬
查看答案
考题 单选题员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。A 可变薪酬B 绩效薪酬C 福利D 基本薪酬
查看答案
考题 单选题（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A 基本薪酬B 可变薪酬C 福利和服务D 间接薪酬
查看答案
考题 单选题一个合理的薪酬结构应该做到（）。A 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分
查看答案
考题 单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定（）A 可变薪酬B 基本薪酬C 总薪酬D 间接薪酬
查看答案
考题 单选题根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A 绩效加薪B 绩效提成C 奖金提成D 可变薪酬
查看答案
热门标签
最新试卷