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29、信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。
参考答案和解析
错误
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考题
下列有关问卷质量评价叙述错误的是A．问卷质量常用信度和效度来评价B．效度是指问卷中各个提问能否与实际要研究问题中的概念符合的程度C．准则效度是应用已知的，被大家公认的测量工具为标准以判断新测量工具的有效性D．结构效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估E．可采用复测信度法评价问卷的信度
考题
下列关于信度和效度的叙述,错误的是()。
A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系(D)只要研究工具存在，就势必有它的信度和效度信度高的测量，效度不一定高
考题
下列对于研究工具的信度和效度的描述，正确的是A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度
B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
C.信度和效度都要通过具体数值进行描述
D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度
E.信度低的研究工具效度肯定不髙
考题
效标关联效度反映的是（）A、测量在多大范围内包含了概念的含义B、用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C、测评结果与某种标准结果的一致性程度D、重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
考题
一个人的体重实际为50公斤，在同一磅秤上反复测量都是60公斤，这说明：（）A、测量工具和结果有信度，但无效度。B、测量工具和结果有效度，但无信度。C、测量工具和结果既有信度，又有效度。D、测量工具和结果既无信度，又无效度。
考题
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
考题
单选题关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）A
信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B
信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C
信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D
效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
考题
单选题效标关联效度反映的是（）A
测量在多大范围内包含了概念的含义B
用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C
测评结果与某种标准结果的一致性程度D
重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
考题
单选题（）是指使用相同研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性。A
可靠度B
信度C
效度D
可行性
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