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88、作为企业来说，根据具体发展战略的要求，制定和采取的竞争策略、实施的人力资源政策和策略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种法律法规和规范性文件，企业只需要成为市场竞争的胜者，不需要成为社会守法的主体。
参考答案和解析
D
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考题
人力资源规划方案的落实,必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开,而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与()脱节等问题。
A、现实条件B、远景C、组织发展战略D、组织资产
考题
同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势
B.竞争对手的分析
C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析
D.企业文化状况与人力资源策略的分析
E.人力资源管理具体模式的分析
考题
薪酬战略的中心任务是（ ）。
A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势
考题
党的执政能力具体来说，就是（）A、提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略的本领B、领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式的本领C、动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业的本领D、有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领
考题
市场竞争情况调查主要包括对（），了解同类企业的产品、价格等方面的情况，做到知己知彼，通过调查帮助企业确定企业的竞争策略。A、竞争企业优势和劣势B、竞争企业手段和策略C、竞争企业的调查和分析D、竞争企业的成果和业绩
考题
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
考题
单选题市场竞争情况调查主要包括对（），了解同类企业的产品、价格等方面的情况，做到知己知彼，通过调查帮助企业确定企业的竞争策略。A
竞争企业优势和劣势B
竞争企业手段和策略C
竞争企业的调查和分析D
竞争企业的成果和业绩
考题
单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A
短期规划B
长期规划C
中期规划D
战略规划
考题
多选题党的执政能力具体来说，就是（）A提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略的本领B领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式的本领C动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业的本领D有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领
考题
单选题企业家主要担负什么职责?( )A
企业战略的执行和策略的运用B
企业战略的实施和正确执行C
企业战略的制定和战略实施D
生产经营策略的制定和落实
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