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47、管理学中把职权等级链上所设置的管理职位的级数称为管理幅度。

参考答案和解析
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考题 管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为()。 A、职权B、分权C、权力D、授权
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考题 管理幅度的确定,为组织最高管理者提供了通过职权等级链的逐层直接监督来协调和控制组织活动的有力手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理幅度是指一位管理者能够有效管理下属的数量。与管理幅度相关的一个概念就是管理层次。管理层次是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（ ）A.职能 B.职责 C.职权 D.职等
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考题 组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。（ ）
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考题 以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础B、管理幅度×理层级=企业规模C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
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考题 一个组织结构中，管理者所能直接管理或控制的下级数目称为（）A、管理幅度B、管理宽度C、管理深度D、管理尺度
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考题 组织内纵向管理系统所划分的等级数称为（）。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次
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考题 组织的纵向等级数是（）A、 管理层次B、 管理幅度C、 部门化D、 管理阶层
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考题 组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。A、分权程度B、管理层次C、集权程度D、管理幅度
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考题 近百年来，人们把研究管理活动规律所形成的基本理论与方法统称为管理学。
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考题 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
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考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度
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考题 管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力是（）。A、职权B、职责C、指挥链D、管理
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考题 管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）A、职能B、职责C、职权
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考题 组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）A、管理幅度B、管理层次C、管理职能D、管理结构
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考题 从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目叫做（）。A、组织层次B、管理幅度C、集权水平D、人事比例
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考题 组织纵向设计需要设置（）A、职位分工B、成本费用C、管理层次D、管理幅度E、职权关系
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考题 单选题管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）A 职能B 职责C 职权
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考题 判断题组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。A 对B 错
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考题 单选题从最基层员工到最高层经理所具有的等级数目叫做（）。A 组织层次B 管理幅度C 集权水平D 人事比例
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考题 单选题组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）。A 管理幅度B 管理层次C 管理职能D 管理结构
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考题 单选题组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。A 分权程度B 管理层次C 集权程度D 管理幅度
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考题 单选题在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）A 公司员工的素质极其数量B 企业的薪酬管理政策C 薪酬管理上的便利D 职位的数量与相似性
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考题 单选题组织的纵向等级数是（）A  管理层次B  管理幅度C  部门化D  管理阶层
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考题 单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）A 职权是职位所赋予的权力B 位居不同职位的人所担负的职责是不同的C 职权又称为权威D 有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
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考题 单选题管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力，称为（）A 职能B 职责C 职权D 职等
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考题 单选题组织内纵向管理系统所划分的等级数称为（）。A 管理高度B 管理能级C 管理幅度D 管理层次
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