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（请给出正确答案）
对于成就需要强的人来说，比较适宜任务适中，能够迅速看到绩效、允许自己控制和判断成果的工作。
参考答案和解析
（1）选择适度的风险。他们既不甘去做那些过于轻松、简单而无大价值的事，也不愿冒太大风险去做不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。
（2）有较强的责任感。高成就需要的人在大企业中领导自成系统的部门或是担当各种（业务性职位）。（3）对这样的人安排绩效比较明显、具有公开的影响力的工作尤为适合。
（4）成就需要高的人并不意味着能做一个出色的经理。
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考题
人工智能对医学的影响不正确的是()。
A、对于临床医生来说，主要是更快速、准确的图像分析B、对于卫生系统来说，通过改善工作流程和减少医疗差错C、对于患者来说，使他们能够处理自己的数据，以促进健康D、对于患者来说，使他们能够处理自己的数据，以监督医生的工作
考题
关于成就需要的说法，错误的是（ ）。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力B．成就需要高的人倾向选择适度的风险C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人
考题
非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
一般来讲，没有执行力的人往往具有以下特点（）。A、经常对任务的困难性认识不足，比较乐观主义B、不注重细节，不追求完美C、对于任务的控制和把握能力不强，容易让事态超出自己的范围D、不能坚持
考题
根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）A、成就需要强的人B、社会交往需要强的人C、权力需要强的人D、激励需要强的人
考题
单选题他只是在每一天的忙忙碌碌中快乐着，看到在他的帮助下孩子能够上大学，待业的人能够找到工作，孤单的老人能够得到照顾，他很满足，也很有成就感，这对他的人生来说，已经足够了。句中画线词语拼音正确的一个是（ ）。A
快乐（kuāilè）B
照顾（zhàogú）C
成就（chénjìu）D
足够（zúgòu）
考题
单选题关于成就需要的说法，错误的是（）。A
成就需要是指个体追求优越感的驱动力B
成就需要高的人倾向选择适度的风险C
成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D
一般来说，成就需要高的人工作绩效较低
考题
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
多选题非系统绩效考核技术存在的问题有（）A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
考题
单选题根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（ ）。A
成就需要强的人B
社会交往需要强的人C
权力需要强的人D
激励需要强的人
考题
判断题对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。A
对B
错
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