网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

【多选题】通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？

A．招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员

B．组织成员希望获得换岗机会

C．怕选错外部人员

D．组织变革

参考答案和解析
CD
更多 “【多选题】通常而言，内部招聘不适用于下列哪种情况？A．招募少量空缺岗位人员且组织中存在较多的冗员B．组织成员希望获得换岗机会C．怕选错外部人员D．组织变革” 相关考题
考题 抽查法不适用于下列哪种情况()。 A、规模大业务复杂的企业B、会计资料较多的单位C、管理基础工作较好D、内部控制健全但执行无效
查看答案
考题 下列哪种情况的脑出血通常不适于外科治疗 A、血压15mlC、壳核出血血肿40mlE、占位效应明显
查看答案
考题 下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用
查看答案
考题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:影响内部员工的积极性 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”
查看答案
考题 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（ ）。A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.大专院校和职业学校 E.职业介绍所与就业服务中心
查看答案
考题 人员补充的途径通常有（）。A、推荐B、内部招聘C、自荐D、外部招聘
查看答案
考题 下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
查看答案
考题 下列哪种缺陷不适用于渗透检测（）A、锻件内部裂纹B、弧坑裂纹C、单面焊未焊透D、疲劳裂纹
查看答案
考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
查看答案
考题 联机实时数理方式通常适用于哪种情况？
查看答案
考题 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
查看答案
考题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
查看答案
考题 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
查看答案
考题 单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘
查看答案
考题 单选题抽查法不适用于下列哪种情况（）A 规模大业务复杂的企业B 会计资料较多的单位C 管理基础工作较好D 内部控制健全但执行无效
查看答案
考题 多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
查看答案
考题 多选题回弹法不适用于下列哪些情况的检测（）。A测试部位表层与内部的质量有明显差异的混凝土B内部存在缺陷的混凝土C遭受化学腐蚀的混凝土D遭受火灾的混凝土
查看答案
考题 多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A给企业带来新增血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
查看答案
考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
查看答案
考题 多选题人员补充的途径通常有（）。A推荐B内部招聘C自荐D外部招聘
查看答案
考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”
查看答案
考题 多选题下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心
查看答案
考题 单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
查看答案
考题 单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（　　）。A 内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B 内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C 内部招聘花费的时间较长D 内部招聘无法吸收“新鲜血液”
查看答案
考题 单选题下列哪种缺陷不适用于渗透检测（）A 锻件内部裂纹B 弧坑裂纹C 单面焊未焊透D 疲劳裂纹
查看答案
考题 多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
查看答案
考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘
查看答案
考题 多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
查看答案
热门标签
最新试卷