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【判断题】目标制订的SMART原则是指具体的、可衡量、能实现、相关联、可控制

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
ABCDE
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考题 绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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考题 制定目标的SMART原则中,“R”代表()。 A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性
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考题 SMART原则是说计划应该()。 A.可衡量B.可以实现C.时间限制的D.资源充分的
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考题 绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。A.企业经营目标紧密相关的B.可衡量的C.具体的D.相互认可的
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考题 确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现
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考题 关于SMART目标,说法不正确的是()。 A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
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考题 SMART这五个字母代表的含义是()。A:具体的 B:可衡量的 C:可实现的 D:相关性 E:有时限的
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考题 根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
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考题 根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
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考题 SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。
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考题 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
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考题 “smart”原则提到个人的目标要（）。A、目标具体而且明确B、各个目标之间要相关C、目标要可衡量D、目标要可预测
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考题 “smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。A、可衡量B、可预测C、可评估D、灵活性
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考题 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的
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考题 目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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考题 确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A、相互联系B、目标具体C、可衡量D、可完成E、有时间要求
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考题 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的
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考题 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的
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考题 判断题根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。A 对B 错
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考题 单选题“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。A 可衡量B 可预测C 可评估D 灵活性
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考题 多选题确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）A相互联系B目标具体C可衡量D可完成E有时间要求
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考题 判断题根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。A 对B 错
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考题 单选题制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）A 具体的B 可衡量的C 可达成的D 具相关性的
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考题 多选题“smart”原则提到个人的目标要（）。A目标具体而且明确B各个目标之间要相关C目标要可衡量D目标要可预测
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
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