网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。

参考答案

更多 “SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。” 相关考题
考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
查看答案
考题 确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母S代表() A、具体B、可量度C、可实现D、有时限
查看答案
考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
查看答案
考题 SMART原则是说计划应该()。 A.可衡量B.可以实现C.时间限制的D.资源充分的
查看答案
考题 销售计划的制定需要遵循的原则有()。 A.具体性和可衡量性B.可实现性C.时限性D.虚拟性
查看答案
考题 绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。A.企业经营目标紧密相关的B.可衡量的C.具体的D.相互认可的
查看答案
考题 ()不属于smart标准。 A.可达成的B.可衡量的C.抽象的D.有时限的
查看答案
考题 下列属于SMART原则的是( ) A、可衡量B、可转移C、相关性D、无时限
查看答案
考题 绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。 A.可以衡量的B.具体的C.重点的D.可实现的
查看答案
考题 SMART这五个字母代表的含义是()。A:具体的 B:可衡量的 C:可实现的 D:相关性 E:有时限的
查看答案
考题 SMART这五个字母代表的含义是（　　）。A.具体的 B.可衡量的 C.可实现的 D.相关性 E.有时限的
查看答案
考题 “smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。A、可衡量B、可预测C、可评估D、灵活性
查看答案
考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A、可衡量性B、相关性C、时限性D、概括性
查看答案
考题 制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的
查看答案
考题 制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）A、具体的B、可衡量的C、可达成的D、具相关性的
查看答案
考题 确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。A、具体B、可实现C、可度量D、有时限
查看答案
考题 KPI体系选定及标杆取值确定要遵循SMART原则，具体包括（）。A、具体B、可度量C、可实现D、现实性E、时限性
查看答案
考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
查看答案
考题 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
查看答案
考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
查看答案
考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
查看答案
考题 单选题“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。A 可衡量B 可预测C 可评估D 灵活性
查看答案
考题 单选题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A 明确具体的B 相关的C 可实现的D 可衡量的
查看答案
考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）A 可衡量性B 相关性C 时限性D 概括性
查看答案
考题 多选题确定KPI应遵循“SMART原则”，即（）。A可实现B现实性C具体D可度量E有时限
查看答案
考题 单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A 可衡量性B 可实现性C 相关性D 具体性
查看答案
考题 多选题考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )AS目标明确具体BM标可衡量CA目标可达到DR标高度相关ET目标具有时限性
查看答案
热门标签
最新试卷