考题
过程型激励理论的主要观念有( )。A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．费用效果理论E．目标过程理论
考题
为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()
A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
过程型激励理论主要包括( )。
A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.目标设置理论E.ERG理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
考题
期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()
考题
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
考题
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A、动机强度的强弱B、效果是否得到强化C、个体内在的缺失状况D、达到目标的可能性的估计
考题
维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A、目标设置B、效价×期望率C、公平与否D、激励手段
考题
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
考题
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
考题
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
考题
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
考题
根据（），在培训过程中，一般都会使培训的实施环境与受训者的工作环尽量相似，以保证培训效果得到最大的实现。A、激励理论B、双因素理论C、学习转换理论D、目标设置理论
考题
目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A、泰勒B、彼得·德鲁克C、彼得·圣吉D、波特
考题
以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论
考题
安全目标管理的依据是（）。A、激励理论B、目标设置理论C、X理论D、Y理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
考题
单选题目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A
泰勒B
彼得·德鲁克C
彼得·圣吉D
波特
考题
单选题为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）A
成就需要理论B
期望理论C
公平理论D
目标设置理论E
强化理论
考题
多选题与目标有关的激励理论有（）。A詹姆斯的期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论
考题
问答题简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论
考题
单选题维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。A
目标设置B
效价×期望率C
公平与否D
激励手段
考题
单选题期望理论中，激励的效果取决于（ ）。A
效价、期望值B
个人努力、个人绩效C
个人绩效、组织奖励D
组织奖励、个人目标
考题
多选题根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（ ）。A激励的水平B目标的明确度C目标的难度D工作的环境
考题
单选题期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A
动机强度的强弱B
效果是否得到强化C
个体内在的缺失状况D
达到目标的可能性的估计