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影响工资的外在因素中包括了职位的高低。

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考题 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。 A、战略B、资质C、绩效D、职位
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考题 在要素计点法中,报酬要素是指在企业中()。 A、最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素B、最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素C、部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素D、各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素
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考题 影响行政效率的外在因素包括:政治因素、经济因素、() 和社会因素。
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考题 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
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考题 晋升竞赛基本特点包括( )。 A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨 E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
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考题 晋升竞赛基本特点不包括( )。 A.更高一级的职位通常是事先设计好的 B.普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低 C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值 D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
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考题 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄 B.技能 C.职位 D.能力 E.潜力
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考题 下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。A:岗位及职位差别 B:企业经营状况 C:地区与行业差异 D:企业文化
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考题 台湾学者蔡培村认为，影响教师发展的外在环境影响因素包括行政管理和（）。A工作时间B学校气氛C工资制度D办公条件
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考题 哪一个是影响威信的外部因素（）。A、道德品质B、领导者的水平C、情感因素D、职位的高低
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考题 泰罗科学管理思想的一个局限是（）A、缺乏工资刺激系统B、忽视劳资双方的合作C、忽略了外在因素对组织的影响D、未突破管理的传统模式
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考题 领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）A、传统因素B、职位因素C、资历因素D、才能因素
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考题 影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容？
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考题 影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
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考题 公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
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考题 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A、个人工作能力B、个人职位高低C、职能等级D、职位调整变动
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考题 领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）A、传统因素B、职位因C、资历因素D、才能因素
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考题 影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。A、员工所在职位的相对价值B、技术水平的高低C、行业的工资水平D、工作的时间性E、补偿性的工资差别
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考题 影响权力影响力的因素包括（）。A、传统因素B、才能因素C、品格因素D、职位因素E、资历因素
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考题 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A、年龄B、技能C、职位D、能力E、潜力
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考题 单选题台湾学者蔡培村认为，影响教师发展的外在环境影响因素包括行政管理和（）。A 工作时间B 学校气氛C 工资制度D 办公条件
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考题 多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A年龄B技能C职位D能力E潜力
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考题 单选题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A 战略B 职位C 绩效D 资质
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考题 单选题在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A 排列法B 分类法C 评分法D 因素比较法
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考题 单选题职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。A 个人工作能力B 个人职位高低C 职能等级D 职位调整变动
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考题 填空题影响工资水平高低的两大因素是（）和（）。
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考题 问答题影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容？
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考题 单选题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A 战略B 职位C 绩效D 资质
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