网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
7、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）
A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。
B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。
D．提高工厂的生存与发展活力。
参考答案和解析
答：分为三阶段： 1. 工场照明试验， 2. 继电器装配室试验， 3. 访谈计划。
（1）工人是“社会人”，金钱并非是积极性的唯一动力，因而社会和心理因素等方面所形成的动力，对效率有更大的影响。
（2））企业中存在着“非正式组织”，这种无形组织有它特殊的感情，规范和倾向，左右着成员的行为。
（3））新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的。
（4））霍桑效应，工人对于新环境的好奇与兴趣，可以导致较佳的成绩，至少在最初阶段是如此。
（1）工人是“社会人”，金钱并非是积极性的唯一动力，因而社会和心理因素等方面所形成的动力，对效率有更大的影响。
（2））企业中存在着“非正式组织”，这种无形组织有它特殊的感情，规范和倾向，左右着成员的行为。
（3））新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的。
（4））霍桑效应，工人对于新环境的好奇与兴趣，可以导致较佳的成绩，至少在最初阶段是如此。
更多 “7、人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（）A．通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。B．企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。C．通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。D．提高工厂的生存与发展活力。” 相关考题
考题
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾
考题
下列选项中属于人际关系理论观点的有( )A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.金钱是刺激人的唯一动力C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
考题
下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。A．处理好人一机矛盾是其核心B．企业中存在着非正式组织C．工人是“社会人”而不是“经济人”D．尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E．新的领导能力在于提高工人的满意度
考题
人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
考题
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
考题
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾
考题
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论
考题
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；B职工是经济人；C企业中存在非正式组织；D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E领导者能力在于提高劳动生产率
考题
多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A工人是“社会人”而不是“经济人”B金钱是刺激人的唯一动力C企业中存在着非正式组织D新的领导能力在于提高工人的满意度E要妥善地处理好人一一机矛盾
考题
问答题简述儒、墨、道、法关于人际关系和谐的基本理论和观点。
热门标签
最新试卷