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为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
参考答案
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考题
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
考题
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A、职工是自然人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满足度
考题
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）A职工是社会人；B职工是经济人；C企业中存在非正式组织；D新型的领导能力在于提高职工的满足程度；E领导者能力在于提高劳动生产率
考题
单选题下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A
职工是自然人B
人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C
人的需要是有层次的D
新型的领导能力在于提高职工的满足度
考题
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A
对B
错
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