考题
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
考题
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
考题
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
A.需要B.目标C.能力D.效价
考题
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性
考题
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素
B.目标效价
C.期望值
D.情感因素
考题
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论
考题
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
考题
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
考题
美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由（）因素组成。A、保健因素与激励因素B、主观因素与客观因素C、认知因素与情感因素D、目标效价与期望值
考题
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
考题
根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低
考题
在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标
考题
维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
考题
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
考题
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
考题
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）A、保健因素与激励因素B、主观因素与客观因素C、认知因素与情感因素D、目标效价与期望值
考题
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
考题
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
考题
单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A
过程型激励理论B
内容型激励理论C
强化激励理论D
复杂激励理论
考题
单选题弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）A
保健因素与激励因素B
主观因素与客观因素C
认知因素与情感因素D
目标效价与期望值
考题
多选题弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A认知因素B目标效价C期望值D情感因素
考题
单选题弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
行为改造型激励理论
考题
单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中，E代表的涵义是（）A
激励力B
目标效价C
期望值D
外在目标
考题
单选题弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A
需要B
目标C
效价D
能力
考题
单选题根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。A
激励程度高=期望值高×效价高B
激励程度高=期望值低×效价高C
激励程度高=期望值低×效价低D
激励程度高=期望值高×效价低