考题
不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
符合马斯洛需要层次理论的说法包括（ ）。A．层次越高的需要出现越晚B．层次越低的需要出现越晚C．层次越低的需要力量越强D．层次越高的需要力量越强
考题
作为一名管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）。 A.领导技能
B.组织技能
C.概念技能
D.人事技能
考题
作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ ）。A.领导技能
B.组织技能
C.概念技能
D.人事技能
考题
符合马斯洛需要层次理论的说法包括( )。多选A. 层次越高的需要出现越晚
B. 层次越低的需要出现越晚
C. 层次越低的需要力量越强
D. 层次越高的需要力量越强
考题
符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。A:层次越高的需要出现越晚
B:层次越低的需要出现越晚
C:层次越低的需要力量越强
D:层次越高的需要力量越强
考题
一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。
考题
管理者层次越高，其计划工作就越具有操作性。（）
考题
一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越发达。（）
考题
文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。
考题
接受下一个工作聘约的概率（）A、越高，保留工资就越高B、越低保留工资就越低C、越低，保留工资就越高D、越高，失业补偿金就越高
考题
木材所处的环境相对湿度越高，温度越低，其含水率就越（）。
考题
一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）A、越小B、越大C、不确定D、越小越好
考题
领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。
考题
一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能
考题
危机疏缓战略层次越低，具体的战略任务就越复杂。危机疏缓战略任务越详细，疏缓过程就越顺利。
考题
一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）A、领导技能B、组织技能C、概念技能D、人事技能
考题
一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。
考题
单选题一个管理者所处的层次越高。面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（）A
领导技能B
组织技能C
概念技能D
人事技能
考题
判断题一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。A
对B
错
考题
单选题一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）。A
小B
大C
不确定D
越小越好
考题
填空题一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。
考题
单选题一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要（）A
领导技能B
组织技能C
概念技能D
人事技能
考题
填空题木材所处的环境相对湿度越高，温度越低，其含水率就越（）。
考题
单选题接受下一个工作聘约的概率（）A
越高，保留工资就越高B
越低保留工资就越低C
越低，保留工资就越高D
越高，失业补偿金就越高
考题
单选题强调直接控制者一般认为（）A
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制B
管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制C
组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制D
组织制度越严密，就不需要决策控制E
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制
考题
判断题文化类型的发展水平越高、越复杂，游戏的样式越多；游戏所需要的技能与策略越复杂，社会的文明化程度就越高，对人的素质要求也就越高。A
对B
错
考题
判断题领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。A
对B
错