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人员招聘的前提依据有两个：一是（）；二是工作描述与工作说明书。

A．人力资源分析

B．人力资源预测

C．人力资源规划

D．人力资源评估

参考答案和解析
工作描述与工作说明书
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考题 下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
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考题 关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要求 D:工作规范界定了工作对任职者的要求 E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
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考题 关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。A招聘说明书B工作任务书C考核说明书       D工作说明书
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考题 火灾应急照明有有两个作用（）A、一是使消防人员继续工作B、二是使人员安全疏散C、使工作人员能够进入楼内D、使建筑物更加美观
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考题 鞋类产品设计开发计划有两个重要作用，（）。A、一是提高设计开发效率，二是使设计开发工作更有目的性和秩序性B、一是提高设计开发效率，二是可以检查和总结设计开发工作开展的成效如何C、一是提高设计开发效率，二是使设计人员更自觉地工作D、一是提高设计开发效率，二是使设计开发工作减少不必要的各种干扰
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考题 整体的数据分析工作分为两个环节：一是数据的准备；二是（）。
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考题 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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考题 对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求
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考题 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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考题 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
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考题 人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
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考题 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
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考题 岗位说明书能为（）提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理
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考题 关于工作说明书表述正确的是（　）A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
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考题 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
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考题 目标控制的前提工作，一是目标规划，二是（）。A、组织B、协调C、检查D、环境
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考题 使用互感器有两个目的，一是为了工作人员安全，使测量回路与高压电网（）、二是可以使用（）的仪表测量高压或大电流。
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考题 多选题工作说明书包括 ( )A工作描述B任职资格C工作环境D培训计划E招聘人数
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考题 多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
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考题 判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A 对B 错
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考题 单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A 工作说明书和岗位职责B 招聘计划和岗位职责C 工作说明书和工作规范D 招聘计划和工作说明书
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考题 填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
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考题 单选题对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A 招聘广告B 工作说明书C 工作描述D 职位要求
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考题 单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A 绩效考评B 工作描述与工作说明书C 任务书D 薪酬计划
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考题 填空题企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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考题 单选题工作分析的结果之一是( )。A 工作评价B 工作规范C 职位说明书D 工作描述
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