考题
西方关于人性的理论中"X理论"认为:()
A：人性恶B：人性善C：无所谓善恶D：先善后恶
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
考题
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。
A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
考题
麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者采取的每一项决策和措施,都是基于一种()而进行的。
A.人性假设B.双因素理论C.期望理论D.X理论
考题
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、自动人
考题
科学管理理论的人性假设是（）A、社会人B、政治人C、理性人D、经济人
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
考题
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
考题
与需求层次理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
考题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
考题
麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。A、x理论B、y理论C、xy理论
考题
Y理论对人性的假设是（）A、“自我实现的人”B、“社会人”C、“经济人”D、“科学人”
考题
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
考题
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
考题
与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
考题
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
考题
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A、《国富论》B、“霍桑试验”C、“需要层次论”D、“X理论”
考题
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
考题
单选题人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A
《国富论》B
“霍桑试验”C
“需要层次论”D
“X理论”
考题
单选题麦格雷戈称之为（）的人性假设是指将个人目标与组织目标融合起来。A
x理论B
y理论C
xy理论
考题
多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
考题
单选题泰勒的科学管理理论的人性假设是（）A
经济人B
社会人C
理性人D
自动人
考题
判断题Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。A
对B
错