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美国学者弗朗斯西说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人道固定的工作岗位，你可以买到按时或按时计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，但你不得不设法争取这些”。这一论断说明了薪酬管理的核心理念，直接薪酬和间接薪酬各自发挥着激励作用，这两种形式的薪酬都是企业薪酬管理的核心，二者的区别是什么？
参考答案和解析
领导方格论
更多 “美国学者弗朗斯西说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人道固定的工作岗位，你可以买到按时或按时计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，但你不得不设法争取这些”。这一论断说明了薪酬管理的核心理念，直接薪酬和间接薪酬各自发挥着激励作用，这两种形式的薪酬都是企业薪酬管理的核心，二者的区别是什么？” 相关考题
考题
招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。A．本企业哪些方面使你产生兴趣B．你每月的薪酬是如何花掉的C．列举前任老板最好的管理方法D．企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
考题
（3）有人说：“人类进入汽车时代后，也许你可以在城市‘狂奔’，但你获得的感受根本无法和步行相比。”对这种观点，你是否认同？请简述理由。（3分）_________________________
考题
口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
考题
当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）A、薪酬水平决策B、薪酬体系决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
考题
T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）A、弹性高的基本薪酬模式B、短期薪酬占更大比重C、长期薪酬占更大比重D、固定薪酬占较大比重
考题
“钱可以买到房屋，但买不到家；可以买到药物，但买不到健康；可以买到珠宝，但买不到美；……”。这种观点（）A、是正确的，说明钱只是价值符号B、是错误的，贬低了货币作用C、是错误的，没有揭示货币本质D、是正确的，否定“金钱万能论”
考题
“钱可以买到房屋，但买不到家；钱可以买到珠宝，但买不到美；钱可以买到小人之心，但买不到君子之志。”这说明（）A、金钱是人生的价值追求B、金钱是一般等价物C、金钱是财富的象征D、金钱不是万能的
考题
单选题当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深，大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题，如平均主义和“大锅饭”的问题，现在公司要对此问题进行处理，如果你是一名人力资源经理，你会从哪方面做出决策（）A
薪酬水平决策B
薪酬体系决策C
薪酬结构决策D
薪酬管理政策决策
考题
单选题假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）A
70% 30%B
60% 40%C
50% 50%D
40% 60%
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