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跨国公司必须采用统一的国际人员配备政策，因此，在不同国家都要采用相同的人力资源配备方法。
参考答案和解析
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考题
可比性原则要求( )。A、同一企业在不同时期采用一致的会计政策B、同一企业在同一时期采用一致的会计政策C、不同企业在不同时期采用一致的会计政策D、不同企业发生的相同事项应当采用规定的会计政策E、不同企业发生的不同事项应当采用规定的会计政策
考题
要求会计信息具有可比性，是指( )。A. 不同企业发生的相同交易应采用一致的会计政策、会计方法B. 企业采用的会计政策和会计方法，在不同会计期间应当一致，不得随意变动C. 企业采用的会计政策和会计方法，在不同会计期间，不能变动D. 不同行业、企业的会计科目、会计报表必须完全一致E. 企业对交易或事项要及时进行会计处理。
考题
有关人员配备，下列说法不正确的是（ ）。
A.人员配备计划描述人力资源何时加人项目工作及何时脱离项目工作
B.人员配备计划必须是正式的
C.人员配备计划可以是详细的或者是框架式的
D.人员配备计划是整个项目计划的一部分
考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A：制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B：项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C：人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D：项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
下列关于人员配备计划错误的是：（ ）A.人员配备管理计划描述的是人力资源需求何时及怎样被满足，必须是详细的。
B.为了指导正在进行的团队成员获取和开发活动，人员配备管理计划随着项目的继续要进行更新。
C.人员管理计划中的信息随着项目应用领域和规模的不同而不同，但是具体条目应该考虑包括人员获取、时间表、人力资源释放标注、培训需求、认可和建立、遵从某些约定及安全性。
D.人员配备管理计划描述的是人力资源需求何时及怎样被满足，可以是正式的或非正式的，既可以非常详细，也可以比较概略。
考题
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划
考题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划
考题
多选题人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划
考题
多选题下列有关会计信息可比性要求的说法中，正确的有（ ）。A要求同一会计主体不同时期尽可能采用相同的会计程序和会计处理方法B要求不同的企业应当使用规定的会计程序和会计处理方法C企业采用的会计政策应当保持一致，不得变更D企业采用的会计政策应当保持一致，不得随意变更E要求不同的企业必须使用统一的会计程序和会计处理方法
考题
单选题为保证各个企业之间会计信息的可比性，只要是同样的经济业务（ ）。A
企业可以自由选择会计政策B
应采用同样的会计方法和程序C
应采用相同方法与不同的程序D
应采用相同的程序与不同的方法
考题
单选题关于人员配备计划的表述，说法错误的是( )A
人员配备计划包括人员需求和人员配备B
制订出的人力资源需求计划包括需求的人力资源数量、种类、时间、专业方向与水平等C
人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作、何时脱离项目工作，以及如何加入和离开项目团队D
人员配备计划是整个项目计划的一部分，其形式必须是正式的
考题
多选题可比性原则要求（）A同一企业在不同时期采用一致的会计政策B同一企业在同一时期采用一致的会计政策C不同企业在不同时期采用一致的会计政策D不同企业发生的相同事项应当采用规定的会计政策E不同企业发生的不同事项应当采用规定的会计政策
考题
单选题人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。A
招聘所需人员B
评估未来人力资源需求C
制定相应的人员配备计划D
评估现有的人员配备情况
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