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一份好的简历,应该是站在求职者的角度写出来的简历。


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更多 “一份好的简历,应该是站在求职者的角度写出来的简历。” 相关考题
考题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

考题 They send in a letter (or an email) and also a resume as well. () A.他们发一封信(或电子邮件),同时也发一份简历。B.他们发一封信(或电子邮件),不过还是发一份简历好。C.他们发一封信(或电子邮件),不妨发一份好的简历。

考题 简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

考题 一份完整的简历应该包含哪些内容?

考题 简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是()。(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模A、(1)(3)(5)B、(2)(3)(5)C、(2)(3)(4)D、(1)(2)(5)

考题 个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。

考题 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

考题 简历的类型共有几种()。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历

考题 如果你在一个公司里负责人事招聘工作,在收到简历后,以下哪份简历你最有可能阅读()A、封面机具艺术性,像是个广告宣传单B、封面上具有卡通图案的简历C、投递电子简历的人qq签名乱七八糟D、一份朴素、大方的简历

考题 筛选求职者最常用的一种方法是()A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历

考题 简历不是写出来的,而是实践出来的。所以()。A、要在丰富的职场体验中积累B、从一入学就有必要考虑这个事C、通过目标探索与实践来积累求职素材D、要有明确的目标规划才能写出针对简历

考题 下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

考题 使用Word的简历向导创建一份简历的步骤是()。A、选择“文件”中的新建,在对话框中选“常用”下的“简历向导”B、选择“文件”中的新建,在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”C、选择“向导”中的新建,在对话框中选“常用”下的“简历向导”D、选择“向导”中的新建,在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”

考题 把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

考题 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④

考题 指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A、职业能力B、职业优势C、工作经验D、实习经验

考题 多选题组织在简历筛选过程中主要应当完成的任务有(  )。A对求职者进行初步的过滤B作出初步的雇用决策C把明显不合格的求职者剔除出去D辨别在简历中可能隐藏的虚假信息E确定甄选测试类型

考题 多选题简历不是写出来的,而是实践出来的。所以()。A要在丰富的职场体验中积累B从一入学就有必要考虑这个事C通过目标探索与实践来积累求职素材D要有明确的目标规划才能写出针对简历

考题 单选题雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的、缺少针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标,最好准备多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。A 简历一定要短B 简历有固定格式C 简历要有针对性D 简历的封面要精致

考题 单选题简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇 (2)求职的目标 (3)自己的优势 (4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求 (6)企业的规模A (1)(3)(5)B (2)(3)(5)C (2)(3)(4)D (1)(2)(5)

考题 单选题使用Word的简历向导创建一份简历的步骤是()。A 选择“文件”中的新建,在对话框中选“常用”下的“简历向导”B 选择“文件”中的新建,在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”C 选择“向导”中的新建,在对话框中选“常用”下的“简历向导”D 选择“向导”中的新建,在对话框中选“其他文档”下的“简历向导”

考题 单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A 在线简历将全面替代传统简历B 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C 在线简历形式比传统简历形式的互动性强D 使用在线简历更易得到用人单位的青睐

考题 单选题公司会怎样处理这些求职者的简历?A 保留B 重新查阅C 退给求职者D 推荐给其他公司

考题 单选题个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是()A 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述,篇幅越长越好。B 简历要有明确的求职意向,要表明自己的特长、兴趣爱好等。C 简历中语言表达要有深度,尽量用一些生僻的词汇或者网络语言,甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D 简历对自己找工作不是很重要,所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历,遇到那家单位都可以投递同一份简历。

考题 填空题分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。

考题 问答题一份完整的简历应该包含哪些内容?

考题 多选题指导求职者撰写简历,应强调求职者的()A职业能力B职业优势C工作经验D实习经验

考题 单选题如何制作简历是很有讲究的。首先,简历的纸张质量应该是上好的,这时不是省钱的时候。其次,最好请有经验的朋友帮忙检查拼写和语法错误。此外,要选择大小合适的字体,千万不要缩小字体并把你的简历压缩在一页纸上。A 简历可以花钱购买B 简历的纸张并不重要C 简历的字体不应太小D 个人简历不应超过一页