网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
法律事务信息管理系统中诉讼案件数据信息录入不及时、不准确、不完整、情节严重或造成严重后果的，给予有关责任人什么处分？（）
A
警告至记大过
B
警告至开除
C
记过至开除
D
记过至撤职
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题法律事务信息管理系统中诉讼案件数据信息录入不及时、不准确、不完整、情节严重或造成严重后果的，给予有关责任人什么处分？（）A 警告至记大过B 警告至开除C 记过至开除D 记过至撤职” 相关考题
考题
将本单位涉密的计算机终端设备、软件、文档、资料、客户信息等据为己有或擅自借给外单位的,给予有关责任人警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降级处分;情节严重或造成严重后果的,给予撤职至开除处分。()
此题为判断题(对，错)。
考题
农行A部门提交法律审查的材料（）、（）、（），导致法律审查人员不能有效识别法律风险，情节严重或造成严重后果的，给予有关责任人员警告至记大过处分。A、不真实B、不规范C、不完整D、不及时
考题
窃取他人账户信息或密码，或使用他人信息登录、使用应用系统的，其他危害农村信用社信息安全的行为，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予（）至开除处分。A、经济处罚B、警告C、开除D、记大过
考题
营业网点超期限办理或提交不实的调账申请，造成不良影响的，给予相关责任人（）处分。A、经济处罚B、情节严重的，给予警告至记过处分C、造成严重后果的，给予记大过处分D、造成严重后果的，给予开除处分
考题
在“人力资源信息管理系统”中（），或在各种劳动人事统计报表中（）、弄虚作假的，给予有关责任人警告至撤职处分。A、编造虚假信息数据B、维护数据不及时C、编造数据D、粗心大意，造成统计错误
考题
在应用“中国农业银行信贷管理系统群”（CMS）过程中，违反CMS管理办法要求，造成（）等严重后果的，按规定应给予有关责任人员记大过至开除处分。A、数据错误B、数据不完整C、数据丢失D、数据陈旧
考题
单选题法律审查过程中，提交法律审查的材料不真实、不完整、不及时，导致法律审查人员不能有效识别法律风险，情节严重或造成严重后果的，给予有关责任人员（）处分。A
警告B
记过C
记大过D
警告至记大过
考题
单选题未按规定保管、处理吞没卡，（），给予有关责任人经济处罚；情节严重或造成严重后果的，给予警告至开除处分。A
保养维护不及时的B
导致丢失或损坏的C
达不到规定要求的D
造成客户资金损失的
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在纪检监察工作中，违反案件保密制度，传播案情，或向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息的，给予责任人（）处分。A
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B
记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款C
对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款D
对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
考题
多选题在应用信贷管理系统和征信系统中，有下列哪种行为，给予有关责任人员警告至记大过处分；后果或情节严重的，给予降级至开除处分（）。A蓄意在系统中录入虚假信息，误导决策、逃避上级监控或牟取个人私利B未按规定对客户信息、授信信息、审批信息、用信信息、贷后管理信息、贷款分类管理信息、资产减值信息等进行真实、准确、完整、及时地录入，或未及时更新客户数据信息资料，造成系统数据缺漏、失真，误导信贷决策C擅自修改系统机构、人员权限，导致信息泄漏、越权访问D违反系统管理办法要求，造成数据错误、数据丢失E擅自篡用他人密码进行信贷业务操作
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在外事和出入境活动中，违反国家保密规定，向外方泄露国家机密或敏感信息和数据的，给予责任人（）处分。A
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款B
记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分，并处罚款C
对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分，可并处罚款D
对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
热门标签
最新试卷