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单选题
下列关于福利的描述错误的是()。
A
以国家的强制法令及相关规定为依据
B
以企业的盈利能力为依托
C
以非货币薪酬和延期支付形式为主
D
向员工提供的
参考答案
参考解析
解析：
福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利可以起到吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率等作用，同时还可以激励员工、提高员工的士气以及对企业的认可度与忠诚度。因此B选项中以企业的盈利能力为依托是错误的，应该是以企业自身的支付能力为依托。答案选B。
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考题
下列关于自办型与外包型福利项目的描述， 错误的是( )。A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节， 有效避免实施过程中出现偏差C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长， 节省管理成本D. 采取自办型福利项目时， 福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
考题
企业发展的不同阶段其福利需求不同。 下列关于成长期福利特征的描述， 正确的是( )： ①选择标准化福利计划; ②增加绩效奖金; ③增加股权激励计划; ④扩充福利项目。A. ②③④B. ②④C. ①③D. ①③④
考题
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述， 错误的是( )。A. 福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B. 激励作用是计划设计的最根本归宿C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时， 是无法完成激励计划的
考题
下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A:福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B:最大限度满足员工的最低基本需要
C:对外具有竞争力
D:体现企业的经营哲学和战略目标
考题
下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）A、货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴B、货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本C、货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度D、货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
考题
下列关于福利现状评估的表述，错误的是（）A、对福利现状的评估涉及对企业现有福利情况的评估B、对福利现状的评估必须是全面的评估C、对福利现状的评估涉及对市场企业的福利基准情况的评估D、对福利现状的评估应结合市场基准评估及建议
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企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目A、②③④B、②④C、①③D、①③④
考题
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B、激励作用是计划设计的最根本归宿C、企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
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下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是（）A、自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B、采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差C、采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本D、采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目
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单选题企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目A
②③④B
②④C
①③D
①③④
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