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如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?
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考题
● 面向对象分析的主要任务不包括 (47) 。(47)A. 构建分析模型,以描述用户的需求B. 构建设计模型,以描述系统如何解决问题C. 建立一个准确的、一致的系统模型以描述软件需要解决的问题D. 构建分析模型,验证最终系统是否满足软件需求
考题
● 面向对象设计的主要任务是 (48) 。(48)A. 构建分析模型,以描述用户的需求B. 构建设计模型,以描述系统如何解决问题C. 建立一个准确的、一致的系统模型以描述软件需要解决的问题D. 构建分析模型,验证最终系统是否满足软件需求
考题
绩效管理系统构建指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括()。A.高层支持程度
B.转换条件的具备情况
C.绩效管理系统构建目的的恰当性
D.绩效管理系统层次划分的合理性
E.各层考评指标划分的合理性
考题
多选题绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括()A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
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