如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？

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如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？

参考答案

考题主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展

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考题平衡计分卡4平衡思想

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考题 “单位产品的成本、资本回报率”属于关键绩效指标中的（）指标。A、数量B、质量C、成本D、时限

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考题选择有效KPI的原则不包括（）A、重要性B、可操作性C、职位的可控性D、可分解性

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考题在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认为的主观因素是（）。A、领导B、同事C、本人能力D、设备

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考题（）是前馈与反馈的连接点。A、制订绩效改进计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

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