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判断题
定级为助理营销代表(含)以上的人员,定级后1个月内,将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职,在办理完离职手续后1个月内,须将人事档案转出。
A

B


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考题 对于初次定级在CM3(含)以上的,原则上下调1-2档定级

考题 ()负责督导各营业部进行营销代表绩效考评A、营销管理总部B、企业文化部C、计划财务总部D、登记结算部

考题 营业部编制管理采取“严控中、后台,适当放开前台”的原则,逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。

考题 ()负责指导营业部对营销代表的业务管理,指导营业部开展相关营销活动。A、法律事务部B、企业文化部C、计划财务总部D、营销管理总部

考题 见习客户经理无个人营销绩效奖,其首次升级为普通级(含)以上级别后,按其核定级别的计提比例补发前()个月的营销绩效奖。A、一B、二C、三D、四

考题 市场部经理原则上从()中选择产生,营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理

考题 下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定()A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表

考题 鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表,营业部营销专员申请转为营销代表的,其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成,其他客户仍按原办法提成。

考题 定级为助理营销代表(含)以上的人员,定级后1个月内,将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职,在办理完离职手续后1个月内,须将人事档案转出。

考题 团队长原则上从()中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表

考题 ()及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表

考题 营业部()负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监

考题 营业部编制管理采取“严控()、()台,适当放开()台”的原则,逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。A、中;后;前B、前;中;后C、前;后;中

考题 单选题见习客户经理无个人营销绩效奖,其首次升级为普通级(含)以上级别后,按其核定级别的计提比例补发前()个月的营销绩效奖。A 一B 二C 三D 四

考题 填空题在轻质油或天然气区进行岩样浸泡定级时,可以选取()代表样进行浸泡定级。

考题 单选题团队长原则上从()中选择产生。A 助理营销代表B 高级营销代表C 资深营销代表D 首席营销代表

考题 多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定()A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表

考题 判断题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表,营业部营销专员申请转为营销代表的,其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成,其他客户仍按原办法提成。A 对B 错

考题 单选题定级为()(含)以上的人员,定级后1个月内,将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职,在办理完离职手续后1个月内,须将人事档案转出。A 见习营销代表B 助理营销代表C 营销代表D 高级营销代表

考题 单选题营业部编制管理采取“严控()、()台,适当放开()台”的原则,逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。A 中;后;前B 前;中;后C 前;后;中

考题 单选题()及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A 见习营销代表B 助理营销代表C 高级营销代表D 资深营销代表

考题 单选题市场部经理原则上从()中选择产生,营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A 见习营销代表B 高级营销代表C 团队长D 营销服务经理

考题 单选题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表,营业部营销专员申请转为营销代表的,其最近()个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成,其他客户仍按原办法提成。A 6B 9C 12D 24

考题 单选题营业部()负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A 培训考核专员B 营销服务经理C 合规专员D 营销总监

考题 判断题利用数据库可以使营销人员瞄准、细分自己的顾客,并为他们定级。A 对B 错