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不定项题
可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括(  )。
A

使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B

使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C

尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D

不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据


参考答案

参考解析
解析:
更多 “不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据” 相关考题
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