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题目内容
（请给出正确答案）
员工调动的目的是( )。
A: 可以满足企业调整组织结构的需要
B: 可以使晋升压力减小
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 是获得不同经验的重要途径
B: 可以使晋升压力减小
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 是获得不同经验的重要途径
参考答案
参考解析
解析：员工调动的目的；①可以满足企业调整组织结构的需要；②可以使晋升渠道保持畅通；③可以满足员工的需要；④是处理劳动关系冲突的有效方法；⑤是获得不同经验的重要途径。
更多 “员工调动的目的是( )。A: 可以满足企业调整组织结构的需要 B: 可以使晋升压力减小 C: 可以满足员工的需要 D: 是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 是获得不同经验的重要途径” 相关考题
考题
关于调动管理,错误的描述是()。
A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
考题
关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。
A.员工调动是发生在组织内的流动
B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C.员工流失是员工主动离开组织的行为
D.开除是员工被动离开组织
考题
员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
考题
员工调动的目的是（ ）。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
考题
多选题企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
考题
多选题企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（ ）。A如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度
考题
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
考题
单选题通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）A
参与激励B
荣誉激励C
调迁激励D
升降激励
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