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多选题
提高招聘效果的途径有（）
A

诚恳的招聘态度

B

求职者着想

C

增加职位吸引力

D

合理设计招聘程序

参考答案

参考解析
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考题 提高招聘效果的途径
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考题 内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、工作调换C、校园招聘D、人员返聘E、员工推荐
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考题 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A、校园招聘B、招聘网站C、猎头公司D、招聘洽谈会
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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考题 提高生料均化效果的途径有哪些？
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考题 解决网点人员问题的途径有（）。A、定期新增招聘B、优化劳动组合C、渠道分流D、提高人员素质
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考题 问答题招聘的途径及优缺点有哪些？
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考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
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考题 单选题员工招聘的途径有（）A 内部招聘B 外部招聘C A和BD A和B都不是
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考题 问答题内部招聘的途径有哪些？
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考题 多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
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考题 单选题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。A 校园招聘B 招聘网站C 猎头公司D 招聘洽谈会
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考题 问答题提高生料均化效果的途径有哪些？
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考题 多选题解决网点人员问题的途径有（）。A定期新增招聘B优化劳动组合C渠道分流D提高人员素质
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考题 问答题简述提高招募效果的途径。
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