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单选题
根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）
A
结构式访谈法和无结构式访谈法
B
个别访谈法和小组访谈法
C
直接访谈法和间接访谈法
D
一般访谈法和特殊访谈法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
考题
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
考题
下列关于访谈法的分类，不正确的是( )。A.依据双方的接触程度，分为直接访谈法和间接访谈法
B.依据被访者人数，分为个别访谈法和集体访谈法
C.依据是否有访谈法指引，分为结构式访问和无结构式访谈法
D.依据访谈法者身份，分为专业访问和非专业访谈法
考题
下列关于访谈法的分类，不正确的是（ ）。A.依据接触程度，分为直接访谈和间接访谈
B.依据被访者人数，分为个别访谈和集体访谈
C.依据是否有访谈指引，分为结构式访谈和无结构式访谈
D.依据访谈法者身份，分为专业访谈和非专业访谈
考题
多选题根据被调查者的人数，访谈法可以分为（）A双人访谈B个别访谈C秘密访谈D集体访谈E公开访谈
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