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多选题
团体劳动争议的特点主要是()。
A

争议主体的团体性

B

争议内容的特定性

C

争议内容的多变性

D

争议的时间性

E

争议影响的广泛性


参考答案

参考解析
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考题 集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 团体劳动争议的特点主要包括( )。A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性C.争议内容的多变性D.争议的时间性E.争议影响的广泛性

考题 团体劳动争议的特点主要是( )A.争议主体的团体性B.争议内容的特定性C.争议内容的多变性D.争议的时间性E.争议影响的广泛性

考题 团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性

考题 简述团体劳动争议的特点。

考题 简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

考题 不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性 B:争议内容的特点性 C:影响的广泛性 D:内容的复杂性

考题 团体劳动争议的特点不包括( )。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.影响的广泛性 D.争议客体的广泛性

考题 按照( )划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

考题 与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(  )。A. 争议主体的团体性 B. 影响的广泛性 C. 争议内容的特定性 D. 裁决程序的独特性

考题 下列说法正确的是( )。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外,还包括()争议(又称团体争议)与()争议。

考题 按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的

考题 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议

考题 说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

考题 团体劳动争议的特点主要包括()。A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性

考题 团体劳动争议的特点主要是()A、争议主体的团体性B、争议内容的特定性C、争议内容的多变性D、争议的时间性E、争议影响的广泛性

考题 下列说法正确的是()A、集体劳动争议就是团体劳动争议B、团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E、团体劳动争议在申请和协调处理间,企业不得解除职工的劳动关系

考题 依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议

考题 单选题与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括(  )。[2016年5月二级真题]A 争议主体的团体性B 影响的广泛性C 争议内容的特定性D 裁决程序的独特性

考题 单选题依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A 权利争议和利益争议B 单个劳动争议与集体劳动争议C 个别争议和团体争议D 国内劳动争议和涉外劳动争议

考题 单选题团体劳动争议的特点不含( )。A 争议主体的团体性B 争议内容的特定性C 影响的广泛性D 争议客体特性

考题 单选题团体劳动争议的特点不包括()。A 争议主体的团体性B 争议内容的特定性C 影响的广泛性D 争议客体的广泛性

考题 问答题说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

考题 多选题团体劳动争议的特点主要包括()。A争议主体的团体性B争议内容的特定性C争议内容的多变性D争议的时间性E争议影响的广泛性

考题 单选题按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的