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判断题
管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。
A

对

B

错

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考题 下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。A、批评原则是：少批评，私下批评B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
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考题 下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（）A、班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评B、班组长要切忌在你的领导面前或其他班组的人面前指责抱怨自己的部下，这是无能的表现C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则，也是害了员工本人D、班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评
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考题 管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。
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考题 下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。 A、班组长批评原则是：少批评，私下批评B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评
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考题 （）情况下，可以撤除防护。A、施工完毕B、机具全部下道C、线路恢复到准许放行条件D、施工完毕、机具全部下道、线路恢复到准许放行条件
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考题 作为上司，要掌握批评下属的技巧（）A、批评要尊重客观事实。B、不要伤害部下的自尊与自信。C、友好地结束批评。D、当众批评才有力度。E、选择适当的场所
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考题 俗话说：金无足赤，人无完人。在我们的沟通活动中，往往会发现部下的缺点和错误。当我们发现部下错误时，要及时地加以指正和批评，关键要注意方法是否得当。在批评部下时，我们应该注意（）A、在批评部下时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈B、批评他人通常是比较严肃的事情，所以在批评的时候一定要客观具体，应该就事论事，要记住，我们批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误的行为，千万不要把对部下错误行为的批评扩大到了对部下本人的批评上C、每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题D、以上说法都正确
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考题 单选题从某种角度来看，管理是为了实现一系列的既定目标。那么，作为管理者在对部下进行目标管理时，应该如何去做呢？请指出下列原则中，哪项是最不重要的？（）A 制订目标时注意成员个人目标与组织整体目标的统一B 与部下一起制订一个具体的目标C 制定一个定量的标准来对目标进行衡量D 要让部下之间相互了解他们的目标
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考题 多选题作为上司，要掌握批评下属的技巧（）A批评要尊重客观事实。B不要伤害部下的自尊与自信。C友好地结束批评。D当众批评才有力度。E选择适当的场所
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考题 单选题管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是（）A 以真诚的赞美做开头B 友好的结束批评C 指责时不必顾忌部下的自尊和和自信D 指责时不必顾忌部下的自尊和和自信
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考题 判断题管理者指责部下时，不必顾忌部下的自尊和和自信，可以不分场合的批评。A 对B 错
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考题 单选题患儿男 ，8岁 。右股部下端疼痛伴高热39 .5℃1天 ，诊断为右股骨下端急性化脓性骨髓炎 。护士查体时最可能出现的症状是（ ）A 右股部下段皮温升高B 右股部下端深压痛C 右股部下段肿胀D 右股部下段浅表静脉怒张E 右膝关节活动受限
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考题 单选题下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（）A 班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评B 班组长要切忌在你的领导面前或其他班组的人面前指责抱怨自己的部下，这是无能的表现C 班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则，也是害了员工本人D 班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评
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