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单选题
有利于人才合理流动的人才使用制度是（）
A

世袭制

B

聘任制

C

任命制

D

终身制

参考答案

参考解析
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考题 公务员辞职制度的建立有利于()A. 加强政府人事管理B. 提高政府工作效率C. 有助人的自由、全面发展D. 有助人才合理流动
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考题 完善的晋升制度()。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E、以上说法都不对
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考题 建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进，防止人才大规模外流
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考题 （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。A、选贤任能原则B、责、权、利统一原则C、量才适用原则D、合理流动原则
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考题 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
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考题 制度化管理有利于营造人才培养的良好环境。
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考题 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
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考题 有利于人才合理流动的人才使用制度是（）。A、世袭制B、聘任制C、任命制D、终身制
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考题 人才的合理流动属于生产要素供给的增长。
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考题 做好“知人”工作的几个方面是（）A、要有识别人才的正确态度B、要遵循识别人才的原则C、要坚持识别人才的科学标准D、要使用识别人才的方法和制度
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考题 公务员辞职制度的建立有利于（）A、加强政府人事管理B、提高政府工作效率C、有助人的自由、全面发展D、有助人才合理流动
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考题 稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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考题 完善的晋升制度（）。A、是避免企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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考题 问答题试述人才使用制度。
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考题 多选题建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A鼓励人才自由出国B积极改革原来的人才管理和人才使用制度C建立专业化人才立法D做好专门人才需求预测和计划工作E注意人才引进，防止人才大规模外流
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考题 单选题（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。A 选贤任能原则B 责、权、利统一原则C 量才适用原则D 合理流动原则
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考题 单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A 人才选拔制度B 人才规划目标C 人才判断标准D 人才使用原则
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考题 多选题公务员辞职制度的建立有利于（）A加强政府人事管理B提高政府工作效率C有助人的自由、全面发展D有助人才合理流动
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考题 判断题从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。A 对B 错
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