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判断题
成为一名成功的领导者，对于一个人来讲可能是一生的追求，在这个追求过程中，最大的障碍就是与员工之间的沟通。
A
对
B
错
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考题
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化
考题
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
考题
以下关于自信坚定、持之以恆表述正确的有（）。
A一个没有崇高理想追求的从业人员，很难成为一名优秀的员工
B有信心就有成功的可能
C提高职业技能，贵在坚持
D要取得事业的成功，就必须具有创新精神和创新能力
考题
服务营销是种全新的理念，基本观念包括()。A:产品成功售出是销售工作的开始而非结束B:服务是种重要的营销组合要素C:消费者需要的不仅仅是产品D:员工与顾客的参与对于成功营销至关重要E:追求企业利润最大化
考题
以下属于退休规划目的的是（） ①追求一生效用最大化 ②实现投资期内投资收益率最大化 ③追求生命周期内收入和支出的平衡 ④追求代际之间收入和支出的平衡A、②、④B、①、④C、②、③D、①、③
考题
个人理财是一个人一生的财务计划，它是一种良好的习惯，是理性的价值观和科学的理财计划的综合体现。同时，理财又是动态的，不是一成不变的，通过不断调整计划来实现人生财务目标的过程，这就是（）。A、追求财务安全的过程B、追求财务自由的过程C、追求财富最大化的过程D、追求家庭收支平衡的过程
考题
单选题个人理财是一个人一生的财务计划，它是一种良好的习惯，是理性的价值观和科学的理财计划的综合体现。同时，理财又是动态的，不是一成不变的，通过不断调整计划来实现人生财务目标的过程，这就是（）。A
追求财务安全的过程B
追求财务自由的过程C
追求财富最大化的过程D
追求家庭收支平衡的过程
考题
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B
企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C
企业一般追求高于市场的薪酬水平D
企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
考题
不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
考题
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。A
追求归属需要的员工B
追求安全和保险需要的员工C
追求自我实现的员工D
追求自尊的员工
考题
单选题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。A
成本约束原则B
相对效应原则C
合理利润原则D
投入产出原则
考题
单选题如果说成功是青春的一个梦，那么，追求就是青春______。青春是一个人年轻的______。谁追求______，谁就青春长在。一个人的青春是在他不再追求的那一天结束的。A
本质 证据 不惜B
本身 证明 不止C
本人 资本 不息D
本能 证书 终止
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