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多选题
在测验合格后,就可对应聘人所提供的资料进行查证,以确认资料的真实性。其主要内容包括( )。
A
咨询应聘者以前的工作单位或客户
B
咨询应聘者的大学老师或同学
C
咨询应聘者的家人和朋友
D
咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业工作者
参考答案
参考解析
解析:
查证的主要内容包括:①通过咨询应聘者以前的工作单位或客户,以获取应聘人过去工作的真实情况,看是否与其所提供的资料一样;②通过咨询应聘者的大学老师或同学,来查证应聘者的人品;③通过咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业工作者,以查核应聘者的信用好坏、经济情况及有无案底。
查证的主要内容包括:①通过咨询应聘者以前的工作单位或客户,以获取应聘人过去工作的真实情况,看是否与其所提供的资料一样;②通过咨询应聘者的大学老师或同学,来查证应聘者的人品;③通过咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业工作者,以查核应聘者的信用好坏、经济情况及有无案底。
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C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
考题
如用人单位希望对应聘者执行背景调查,以下最恰当的做法是:()A、要求应聘者提供背景属实的声明书B、用人单位人力资源部执行电话调查,对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人,推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料
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