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多选题
旅行社员工报酬方案有（）
A

薪金方案

B

五险一金

C

奖金

D

升职方案

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考题 旅行社以与谢某没有订立合同为由拒绝支付报酬的说法是否成立？有何依据？
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考题 旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。( )
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考题 ( )是通过组织的报酬来实现的。 A.信任员工 B.吸引有能力的员工 C.激励有能力的员工 D.表扬员工 E.留住有能力的员工
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考题 每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：A.员工福利 B.自尊 C.表扬 D.每月最佳员工
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考题 每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工
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考题 旅行社员工培训的方式有哪些？
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考题 企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法
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考题 一般而言，员工报酬有两个部分组成：（）；（）。
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考题 当投资项目的净现值大于0时，表明（）。A、该方案可行B、该方案不可行C、该方案的内部报酬率大于必要报酬率D、该方案的内部报酬率小于必要报酬率E、该方案的内部报酬率大于0
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考题 旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
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考题 从旅行社管理的层面来讲，员工培训的意义有哪些？
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考题 旅行社员工培训的主体是旅行社。
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考题 旅行社员工报酬方案有（）A、薪金方案B、五险一金C、奖金D、升职方案
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考题 根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
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考题 实际报酬水平应该综合考虑的内容不包括（）。A、能够吸引和保持所需要的员工所必须支付的报酬水平B、组织有能力支付的报酬水平C、实现组织的战略目标所要求的报酬水平D、员工的非合理要求
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考题 支付员工工资的报酬形式有哪些？
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考题 某企业正在讨论更新现有生产线，有两个备选方案：A方案净现值400万元，内含报酬率10%；B方案净现值300万元，内含报酬率15%，据此可以认为A方案较好。
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考题 （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。A、知识工资B、技能工资C、浮动工资D、绩效工资
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考题 薪酬设计的方法有（）。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理
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考题 多选题当投资项目的净现值大于0时，表明（）。A该方案可行B该方案不可行C该方案的内部报酬率大于必要报酬率D该方案的内部报酬率小于必要报酬率E该方案的内部报酬率大于0
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考题 判断题旅行社职业生涯规划是指旅行社与员工共同制定的，基于员工和旅行社方面需要的员工个人发展目标与发展道路的规划活动，其主体是旅行社与员工个人。A 对B 错
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考题 问答题旅行社员工培训的方式有哪些？
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考题 多选题薪酬设计的方法有（）。A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬。C实行基于技能的工资。D让员工参与报酬制度的设计与管理
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考题 单选题某公司计划组织员工到未经成熟开发的风景区度假，由光华旅行社负责线路的组织和行程的安排。光华旅行社分剐组织该公司的部分员工、旅行社的外联人员和计调人员召开了座谈会，了解到该公司员工的真实意图是到山水之间放松身心而不受打扰，并了解到回归自然是近来市场上发展比较快的一种旅游需求，旅行社现有的线路中没有正好符合需要的产品。于是光华旅行社组织人力进行市场调查，确认了这种需求已经达到了一定的规模，之后拿出了九套方案供讨论研究。 在对各个方案进行了定性和定量分析之后，光华旅行社确定开发一条到赣西山区的旅游线路，并以该公司员工作为第一批尝试新产品的旅游者。在该公司员工尽兴而回之后，光华旅行社将该产品推向市场，并不断视旅游者的具体要求对产品进行修改。 组织第一批旅游者到赣西度假属于产品开发的( )阶段。A 市场调查B 方案拟定C 方案选择D 试产试销E 投放市场
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考题 判断题根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。A 对B 错
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考题 单选题每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A 员工福利B 自尊C 表扬D 每月最佳员工
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考题 问答题从旅行社管理的层面来讲，员工培训的意义有哪些？
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