考题
以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。
A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性
考题
下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）A．工作自主性B．晋升C．表扬D．自我成就感
考题
工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()
考题
下列不属于外在报酬的是()。
A.奖金B.员工福利C.工作满足感D.工资
考题
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
考题
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部
B:外部
C:岗位
D:报酬
考题
下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。A:奖金
B:带薪休假
C:培训机会
D:员工福利
考题
下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利
考题
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
考题
每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：A.员工福利
B.自尊
C.表扬
D.每月最佳员工
考题
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）A、内涵上B、外延上C、内部上D、外部上
考题
每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工
考题
企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A、收益分配B、个别激励制度C、基于时间的报酬方法D、基于知识的报酬方法
考题
员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
考题
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
考题
薪酬是给予员工（）的总和。A、外部报酬B、内在和外在回报C、内在报酬D、货币报酬
考题
养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。A、培训与开发B、员工福利C、最佳实践D、报酬体系
考题
辅导、借调和指导都属于（）。A、培训与开发B、员工福利C、最佳时间D、报酬计划
考题
单选题非货币报酬一般又可称为（）A
员工福利B
保障计划C
带薪休假D
激励报酬
考题
单选题员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）A
内涵上B
外延上C
内部上D
外部上
考题
单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A
激励性报酬B
技能薪酬C
补充性报酬与服务D
内在薪酬
考题
单选题下列报酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）A
奖金B
带薪年假C
培训机会D
员工福利
考题
单选题薪酬是给予员工（）的总和。A
外部报酬B
内在和外在回报C
内在报酬D
货币报酬
考题
单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A
员工工资B
员工福利C
非经济性报酬D
经济性报酬
考题
单选题薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A
员工的工资、津贴、奖金等B
员工获得的满足感C
员工获得的成就感D
良好的工作气氛
考题
单选题企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）A
收益分配B
个别激励制度C
基于时间的报酬方法D
基于知识的报酬方法
考题
单选题下列报酬项目中，属于内在报酬的是（ ）。A
奖金B
带薪休假C
培训机会D
员工福利