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单选题
在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性,提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系,可以正确的描述为()。
A

责、权、利和能力完全是对等的关系

B

责任是管理的基础,应当大于权力、利益和能力

C

责、权、利是相等的,而人的能力可以略小一些

D

责、权、利是相等的,而人的能力应大于其承担的责任


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考题 下列哪项属授权意义?( )A、激发工作成果B、有利于领导者发挥自身才干C、密切下属间的关系D、加强组织的监督作用E、提高管理效率

考题 授权对于组织的意义包括A.拥有完成工作的自主权、行动权和决策权B.有利于寻求一个合适的管理幅度,提高管理效率C.密切上下级的关系,加强协作,团结共事D.激发下属的工作热情,培养其工作能力E.减轻工作负担,使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题

考题 企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()

考题 属于授权的意义的是A、有利于领导者发挥自身才干B、加强组织的监督作用C、密切下属间的关系D、激发工作成果E、提高管理效率

考题 梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响 D:人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要 E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为

考题 企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A对B错

考题 组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点A对B错

考题 在限额设计的横向控制中经济责任的核心是正确处理()之间的有机关系。A、责、权、利B、工、料、机C、量、价、费D、国家、集体、个人

考题 在企业知识产权管理的组织设计模式中,有可能出现多头领导的现象,难以协调各个子部门之间关系,知识产权管理工作的责、权、利关系将日趋模糊的是()A、直线式组织结构B、矩阵式组织结构C、职能式组织结构D、部门式组织结构

考题 下列对企业和工程项目组织之间复杂关系表述不正确的是()A、企业和项目组织之间存在着清晰的委托关系B、企业的运行方式、企业文化都会影响项目组织效率C、企业与项目组织之间存在十分复杂的资源优化分配问题D、企业管理系统与项目管理系统存在着十分复杂的信息交往

考题 组织是管理的基础,下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是()。A、构建分工协作体系,提高效率和工作的质量B、确立责权关系C、将目标分配到每一个管理者身上D、组织能力的培养

考题 组织作为一项重要的管理职能,其形成和存在的基础在于,由于各种因素的限制,一个人或几个人的独立活动不能实现既定的目标。因此,管理者从事组织工作的目的在于: ①分配工作 ②确定权责关系,促进沟通与协调 ③构建分工协作体系,提高效率和工作的质量 ④()。A、组织能力的培养B、充分利用资源C、激发组织成员的积极性D、协作能力的培养

考题 在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率,均有很好的作用。关于四者之间的关系,可以正确地描述为:()A、责、权、利和能力完全是对等的关系B、责任是管理的基础,应当大于权利、利益和能力C、责、权、利是相等的,而人的能力应大于其承担的责任D、责、权、利是相等的,而人的能力可以略小一些

考题 在管理工作中,责、权、利之间存在着密切关系,正确处理这种关系,对提高组织的效率有很好的作用,关于这三者关系的正确描述是()A、责、权、利是完全对等的B、责任是管理的基础,应大于权力、利益C、责任、权力是对等的,利益要小一些D、责任、利益、权力的大小要视情况而定

考题 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。

考题 在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性,提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系,可以正确的描述为()。A、责、权、利和能力完全是对等的关系B、责任是管理的基础,应当大于权力、利益和能力C、责、权、利是相等的,而人的能力可以略小一些D、责、权、利是相等的,而人的能力应大于其承担的责任

考题 组织发展的目标是()。A、改善组织成员间的关系B、改善组织效能,提高满意度C、提高组织成员的积极性D、增强组织的综合实力

考题 在管理创新方面,努力借鉴先进银行管理经验,提高管理素质和管理水平,重塑机构总部与各经营单位和网点之间的责、权、利关系,逐步向()组织架构转变。A、直线型B、职能型C、事业部制D、扁平化

考题 判断题组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点A 对B 错

考题 单选题在管理创新方面,努力借鉴先进银行管理经验,提高管理素质和管理水平,重塑机构总部与各经营单位和网点之间的责、权、利关系,逐步向()组织架构转变。A 直线型B 职能型C 事业部制D 扁平化

考题 单选题授权对于组织的意义包括()A 拥有完成工作的自主权、行动权和决策权B 有利于寻求一个合适的管理幅度,提高管理效率C 密切上下级的关系,加强协作,团结共事D 激发下属的工作热情,培养其工作能力E 减轻工作负担,使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题

考题 判断题企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。A 对B 错

考题 多选题水利工程管理体制改革的原则有(  )。A正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系B正确处理水利工程建设与管理的关系C正确处理责、权、利的关系D正确处理改革、发展与稳定的关系

考题 多选题水利工程管理体制改革的原则是()。A正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系B正确处理水利工程建设与管理的关系C正确处理责、权、利的关系D正确处理改革、发展与稳定的关系E正确处理近期目标与长远发展的关系

考题 单选题下列对企业和工程项目组织之间复杂关系表述不正确的是()A 企业和项目组织之间存在着清晰的委托关系B 企业的运行方式、企业文化都会影响项目组织效率C 企业与项目组织之间存在十分复杂的资源优化分配问题D 企业管理系统与项目管理系统存在着十分复杂的信息交往

考题 多选题组织是管理的基础,下列选项属于管理者从事组织工作的目的的是()。A构建分工协作体系,提高效率和工作的质量B确立责权关系C将目标分配到每一个管理者身上D组织能力的培养

考题 判断题企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。A 对B 错