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单选题
重点用能单位应当设立()岗位。
A

能源管理

B

能源监督

C

能源监测

D

能源利用


参考答案

参考解析
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考题 关于《节约能源法》的一般规定正确的是( )。A.用能单位应当加强能源计量管理B.用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训C.能源生产经营单位不得向本单位职工无偿提供能源D.用能单位应当建立节能目标责任制

考题 下列关于重点用能单位节能表述正确的是( )。A.重点用能单位应当每月向管理节能工作的部门报送上年度的能源利用状况报告B.能源管理负责人应当接受节能培训C.重点用能单位应当设立能源管理岗位D.管理节能工作的部门应当对重点用能单位报送的能源利用状况报告进行审查

考题 根据《节约能源法》中规定,用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。( )

考题 关于用能单位的法定义务,下列说法错误的是()。A、用能单位应当制定并实施节能计划和节能技术措施 B、用能单位可以对能源消费实行包费制 C、用能单位应当建立能源消费统计和能源利用状况分析制度 D、用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训

考题 用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。A对B错

考题 重点用能单位应当设立(),在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案。A、能源审计岗位B、合同能源管理岗位C、能源核算岗位D、能源管理岗位

考题 重点用能单位应当设立哪个岗位,聘任其岗位的负责人要具备什么样的条件?

考题 重点用能单位应当设立能源管理岗位,应聘任哪些人员?

考题 重点用能单位应当设立()岗位。A、能源管理B、能源监督C、能源监测D、能源利用

考题 重点用能单位应当设立能源管理岗位吗?有何要求?

考题 重点用能单位应当每年向管理节能工作的部门报送什么报告?

考题 重点用能单位应当设立能源管理岗位,在具有节能专业知识、实际经验以及()以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案。A、初级;B、中级;C、高级。

考题 重点用能单位应当设立能源管理岗位,在具有节能专业知识实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案。

考题 用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。

考题 重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人,()报管理节能工作的部门和有关部门备案。A、没必要B、应当C、可以不

考题 根据《节约能源法》 规定,下列哪些行为是应受行政处罚的行为?()A、非重点用能单位没有设立能源管理岗位B、重点用能单位没有按期报告上年度能源利用状况,经责令改正逾期不改正的C、重点用能单位不如实报告能源利用状况,经责令改正逾期不改正的D、重点用能单位依法设立了能源管理岗位,但未按规定备案,经责令改正逾期不改正的E、重点用能单位负责人未接受节能培训

考题 单选题重点用能单位设立能源管理岗位和聘任能源管理负责人,()报管理节能工作的部门和有关部门备案。A 没必要B 应当C 可以不

考题 单选题重点用能单位应当设立能源管理岗位,在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门()。A 知道B 备案C 记录D 注册

考题 问答题重点用能单位应当设立能源管理岗位吗?有何要求?

考题 多选题根据《节约能源法》规定,下列哪些行为是应受行政处罚的行为?()A非重点用能单位没有设立能源管理岗位B重点用能单位没有按期报告上年度能源利用状况,经责令改正逾期不改正的C重点用能单位不如实报告能源利用状况,经责令改正逾期不改正的D重点用能单位依法设立了能源管理岗位,但未按规定备案,经责令改正逾期不改正的E以上都不正确

考题 单选题关于用能单位的法定义务,下列说法错误的是()。A 用能单位应当制定并实施节能计划和节能技术措施B 用能单位可以对能源消费实行包费制C 用能单位应当建立能源消费统计和能源利用状况分析制度D 用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训

考题 问答题重点用能单位应当设立哪个岗位,聘任其岗位的负责人要具备什么样的条件?

考题 判断题用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。A 对B 错

考题 单选题重点用能单位应当设立(),在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人,并报管理节能工作的部门和有关部门备案。A 能源审计岗位B 合同能源管理岗位C 能源核算岗位D 能源管理岗位

考题 问答题重点用能单位应当设立能源管理岗位,应聘任哪些人员?

考题 问答题重点用能单位应当设立能源管理岗位,应在什么人员中聘任能源管理负责人?

考题 多选题根据《节约能源法》 规定,下列哪些行为是应受行政处罚的行为?()A非重点用能单位没有设立能源管理岗位B重点用能单位没有按期报告上年度能源利用状况,经责令改正逾期不改正的C重点用能单位不如实报告能源利用状况,经责令改正逾期不改正的D重点用能单位依法设立了能源管理岗位,但未按规定备案,经责令改正逾期不改正的E重点用能单位负责人未接受节能培训