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多选题
岗位胜任特征中创新能力包括（　）。
A

用创新想象的方式进行思考

B

对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

C

用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

D

提出可行性方法或解决方案

E

将创新的疑难问题加以解决

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更多 “多选题岗位胜任特征中创新能力包括（　）。A用创新想象的方式进行思考B对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决C用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法D提出可行性方法或解决方案E将创新的疑难问题加以解决” 相关考题
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考题 岗位胜任特征的测量标准是( )。A: 个性 B: 素质 C: 绩效 D: 能力
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考题 专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
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考题 胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。A、必要的创新能力B、专业知识C、广博的科学文化知识D、人际交往能力
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考题 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。A、胜任智能B、实践能力C、创新经验D、工作品质
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考题 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
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考题 单选题（　　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A 胜任基本模型B 胜任能力模型C 胜任潜在模型D 胜任特征模型
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