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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
人力资源和其他资源最大的区别在于（ ）。
A
人的发展是可以依靠外力来完成的
B
人对于工作是没有绝对自主权的
C
人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
D
个人的成长往往依赖于环境，从外在产生
参考答案
参考解析
解析：
作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质，但人力资源和其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程。而不像其他资源那样只是消极参与，只能根据预设的刺激被动地作出反应。人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。所以，只有人本身，才能充分进行自我利用、发挥所长。
作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质，但人力资源和其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的。他会积极参与整个流程。而不像其他资源那样只是消极参与，只能根据预设的刺激被动地作出反应。人对于工作是有绝对自主权的，人的发展是无法依靠外力来完成的，人力资源发展代表的是个人的成长，而个人的成长往往必须从内在产生。所以，只有人本身，才能充分进行自我利用、发挥所长。
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考题
下列关于人力资源的描述，正确的是()。A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
A.出现了专门的人力资源管理部门
B.人作为资源对组织而言越来越重要
C.将人力资源管理与企业战略联系起来
D.确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
考题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要
考题
人力资源规划的意义和作用在于（）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
考题
多选题人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A人力资源管理联结并整合于组织战略B人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
考题
单选题大量生产方式与精益生产方式的最大区别之一，可以说在于对（）的开发和使用上。A
人力资源B
设备C
库存D
物料
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