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单选题
人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是()
A

消费者

B

生产者又是消费者

C

生产者

D

组织者


参考答案

参考解析
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考题 人力资源专业人员需要具备的特征中,( )是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A.专业知识 B.业务知识 C.变革能力 D.创新能力

考题 人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的( )。A.储备性B.能动性C.空间性D.不可再生性

考题 人力资源管理危机和人力资源危机的区别与联系

考题 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是:()A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

考题 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

考题 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特定,就在于它是一种具有主观能动性的资源。()

考题 人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()

考题 人力资源区别于其他资源的最基本特征是( )。A.抽象性B.不可剥离性C.时效性D.能动性

考题 下列关于人力资源,说法正确的是( )。A.人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B.人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C.人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D.人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

考题 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性 B:人力资源可以被其他资源代替 C:高能力的劳动者是稀有资源 D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

考题 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源代替 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

考题 下列关于人力资源,说法正确的是()。A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动 B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果 C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称 D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

考题 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

考题 人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动,其主要包括()。A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评B、高级人才寻访举办人力资源交流会C、人力资源互联网信息服务D、受用人单位或者劳动者委托,代办社会保险事务

考题 人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、专业知识B、业务知识C、变革能力D、创新能力

考题 人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

考题 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源,潜在劳动力主要包括()A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者

考题 在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是()A、人力资源的能动性B、人力资源的时效性C、人力资源的时代性D、人力资源具有重复开发性

考题 项目人力资源的高效率使用,关键在于制定合理的()A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划

考题 人力资源区别于其他资源的最基本特征是( )。A、抽象性B、不可剥离性C、时效性D、能动性

考题 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是()A、消费者B、生产者又是消费者C、生产者D、组织者

考题 多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源,潜在劳动力主要包括()A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者

考题 单选题在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是()A 人力资源的能动性B 人力资源的时效性C 人力资源的时代性D 人力资源具有重复开发性

考题 单选题人力资源区别于其他资源的最根本的区别()A 两重性B 能动性C 再生性D 时效性

考题 单选题人力资源区别于其他资源的最基本特征是( )。A 抽象性B 不可剥离性C 时效性D 能动性

考题 多选题与传统的人事管理相比,人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别,这些区别主要表现在()。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来,注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛,管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活

考题 单选题根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A 人力资源具有边际报酬递减性B 人力资源可以被其他资源代替C 高能力的劳动者是稀有资源D 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿