考题
重新上岗人员（指已聘站务系列岗位，但因特殊原因（如产假、长期病假、借调等）离开本岗位3个月及以上，重新回到原岗位工作的员工，需重新评估上岗。此题为判断题(对，错)。
考题
需佩戴丝巾岗位员工可视天气情况,选择佩戴与不佩戴丝巾。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书
考题
（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
考题
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:劳动说明书
考题
（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书
考题
在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。A、本岗岗位B、岗位状态C、所在部门D、员工所属层级
考题
岗位说明书的核心内容是（）A、岗位的详细介绍和职责描述B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍C、岗位职责描述和任职资格
考题
判断题员工对岗位操作规程和制度的执行负责。A
对B
错
考题
判断题岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。A
对B
错
考题
判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A
对B
错
考题
判断题岗位说明书具有一劳永逸的好处。A
对B
错
考题
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A
对B
错
考题
单选题（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A
岗位分析B
工作说明书C
岗位规范D
劳动说明书
考题
判断题外汇指定银行需通过外汇交互平台查询境内机构办理基本信息登记的情况。A
对B
错
考题
判断题各系统功能、操作指南及安全事项等基本信息应载入《住宅使用说明书》。A
对B
错
考题
判断题相同岗位女员工的丝巾，扎法可以不同。（）A
对B
错
考题
判断题岗位分析的结果是岗位说明书。A
对B
错
考题
判断题岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇A
对B
错
考题
判断题柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。A
对B
错
考题
判断题员工对岗位业务活动的安全负间接责任。A
对B
错
考题
判断题产品说明书与其他文体不一样，不需要写标题。A
对B
错
考题
判断题岗位说明书需要写员工的基本信息。A
对B
错
考题
判断题人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。A
对B
错
考题
判断题岗位说明书中要有工作概要。A
对B
错
考题
判断题岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。A
对B
错
考题
判断题岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。A
对B
错