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单选题
中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按()考核预兑现,按()清算。
A

月;季

B

季;半年

C

季;年

D

月;年


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 中间业务考核挂钩配置绩效工资和战略费用实行按()考核预兑现,按()清算。A、月;季B、季;半年C、季;年D、月;年

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考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。

考题 在中间业务专项考评中,()负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。A、财务会计部B、资产负债管理部C、人力资源部D、个人业务部

考题 对考核增量的产品实行峰值计价,某考核期业务下降时,扣回前期计价工资,以其后考核期计价工资抵补,()清算不足抵补的,以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度

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考题 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪,不包括绩效工资。()

考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。A考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。A 对B 错

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,管理人员经营绩效工资按个人岗位达标考核分数和经营绩效工资的岗位系数清算。A 对B 错

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考题 单选题在中间业务专项考评中,()负责中间业务考核结果的具体计算和配置战略费用的兑现下达。A 财务会计部B 资产负债管理部C 人力资源部D 个人业务部

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考题 单选题零售业务产品营销计价考核的基本原则()。A 公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B 公平、公正、公开C 易考核、易操作、易兑现D 公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人