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多选题
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
A

按月考核预发

B

按季下划兑现

C

按年下划兑现

D

年终统一结算

参考答案

参考解析
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考题 根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对负债业务个人存款的计价标准的平均值是增量的（）。A、5%B、0.5%C、0.5‰D、4%
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考题 根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对中间业务POS机的计价标准的平均值是（）。A、新开有效商户安装POS机按50元/台计价B、新开有效商户安装POS机按80元/台计价C、新开有效商户安装POS机按120元/台计价D、新开有效商户安装POS机按100元/台计价
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考题 各行（）负责统筹规划需要实行合计价考核的零售业务产品品种和合计价标准。A、分行计划财务部B、分行运营管理部C、分行零售业务转型办公室D、分行个人金融部
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考题 零售产品计价考核应遵循以下（）原则。A、公开公正B、公平公开C、绩效挂钩D、比例分成E、激励到基层网点
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考题 零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。A、营销人员为主B、协销人员为辅C、推介人员为辅D、营销团队共享
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考题 零售业务产品计价范围与标准一年一定，原则上不得低于（）产品计价标准。A、当地同业同类B、当地金融业产品平均C、总行同业同类D、总行金融业产品平均
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考题 产品计价按（）考核兑现。A、月B、季C、旬D、半年
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考题 以下（）不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。A、公开公平B、绩效挂钩C、激励到营销网点D、比例分成
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考题 零售业务产品计价工作由（）部门负责牵头组织，汇总产品合计价考核基础数据，并通报考核结果。A、人力资源管理部门B、个人业务部C、计划财务部门D、科技部门
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考题 零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
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考题 基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。A、整体计算B、比例分成C、兑现到点D、支行算账
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考题 对于柜面人员，零售业务产品计价应实行以（）为主的业务考核办法。A、市场热点零售产品定价B、业务量定价C、主推零售产品定价D、零售产品收益高低
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考题 对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。A、月度B、季度C、半年D、年度
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考题 单选题各行（）负责统筹规划需要实行合计价考核的零售业务产品品种和合计价标准。A 分行计划财务部B 分行运营管理部C 分行零售业务转型办公室D 分行个人金融部
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考题 多选题零售产品计价考核应遵循以下（）原则。A公开公正B公平公开C绩效挂钩D比例分成E激励到基层网点
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考题 单选题产品计价按（）考核兑现。A 月B 季C 旬D 半年
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考题 多选题零售业务产品营销计价考核的指导思想（）。A以客户为中心，以农业银行零售业务转型和建设一流零售银行为目标B以实施零售业务产品计价考核为手段C统筹资源，突出重点，按绩计酬，激励到人，促进全行零售业务重点产品销售D逐步提高并最终确立农业银行零售业务产品在市场上的优势地位
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考题 单选题基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。A 整体计算B 比例分成C 兑现到点D 支行算账
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考题 单选题零售业务产品计价工作由（）部门负责牵头组织，汇总产品合计价考核基础数据，并通报考核结果。A 人力资源管理部门B 个人业务部C 计划财务部门D 科技部门
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考题 单选题零售业务产品计价范围与标准一年一定，原则上不得低于（）产品计价标准。A 当地同业同类B 当地金融业产品平均C 总行同业同类D 总行金融业产品平均
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考题 单选题对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。A 月度B 季度C 半年D 年度
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考题 单选题计价系统生成的资源兑现状况表作为员工计价工资发放依据，产品计价工资要于上级行下达工资计划后（）日内逐级兑现到员工。A 5B 7C 10D 15
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考题 多选题零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。A营销人员为主B协销人员为辅C推介人员为辅D营销团队共享
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考题 单选题以下（）不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。A 公开公平B 绩效挂钩C 激励到营销网点D 比例分成
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考题 单选题零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A 公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B 公平、公正、公开C 易考核、易操作、易兑现D 公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
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