考题
招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源
考题
招聘成本效用评估不包括()
A、总成本效用B、甄选成本效用C、计划成本效用D、人员录用成本效用
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。A．培训和招聘成本B．入职成本C．招聘成本D．用人成本
考题
招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。
A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本
考题
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析
考题
在以下招聘方式中，成本最高的是( )(A)发布广告(B)网络招聘(C)校园招聘(D)猎头推荐
考题
招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准
B:确定招聘来源
C:计算招聘录用成本
D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
考题
招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
考题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本
考题
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
考题
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、经验优先原则E、择优录取原则
考题
招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
考题
外部招聘的缺点不包括（）。A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低
考题
招聘录用成本计算中不包括（）。A、人事费用B、业务费用C、组织管理费D、服装费用
考题
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
考题
效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本
考题
招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
考题
招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
考题
单选题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）A
招聘的重置成本B
招聘的直接成本C
招聘的机会成本D
招聘的间接成本
考题
单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A
招募费用B
选拔费用C
内部提升费用D
招聘人员差旅费
考题
单选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A
全面、竞争原则B
人才推荐原则C
低成本、高效率原则D
择优录取原则
考题
单选题人才招聘活动评估的内容不包括（ ）。A
招聘成本B
招聘质量C
招聘效果D
招聘数量
考题
多选题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A全面、竞争原则B人才推荐原则C低成本、高效率原则D经验优先原则E择优录取原则
考题
单选题招聘录用成本计算中不包括（）。A
人事费用B
业务费用C
组织管理费D
服装费用
考题
单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A
招聘总成本B
招聘单位成本C
招聘直接成本D
招聘间接成本
考题
单选题招聘评估的主要内容不包括（）A
招聘成本评估B
录用人员数量评估C
招聘周期评估D
录用人员质量评估
考题
单选题招聘评估不包括（）A
人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本