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多选题
建设性冲突的效果表现为（）
A

支持群体目标，提高群体工作绩效

B

激发创新

C

提高决策质量

D

降低工作绩效

E

是一种有效的激励手段

参考答案

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考题 按冲突的内容，可将冲突换分为( )。A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
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考题 属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突
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考题 非建设性冲突指利于工作达到目标,对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 以冲突的效果为依据划分，一般可将冲突分为破坏性冲突和()A.建设性冲突B.隐性冲突C.目标冲突D.程序冲突
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考题 群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从
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考题 简述建设性冲突的特点。
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考题 试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。
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考题 非建设性冲突
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考题 在冲突识别模型中，主要包括（）。A、目标性冲突和要素性冲突B、要素性冲突和建设性冲突C、建设性冲突和破坏性冲突D、破坏性冲突和目标性冲突
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考题 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
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考题 群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A、冲突B、迁就C、合作D、依从
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考题 根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）
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考题 建设性冲突
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考题 非建设性冲突是对组织发展不利的冲突。
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考题 建设性冲突与破坏性冲突之间（）A、不能互相转化B、只能由建设性转化为破坏性C、只能由破坏性转化为建设性D、可以互相转化
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考题 有效冲突又指（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、复杂性冲突D、利益性冲突
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考题 建设性的冲突
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考题 冲突的建设性意义。
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考题 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A、建设性冲突关心目标B、破坏性冲突关心胜负C、建设性冲突对事不对人D、建设性冲突阻碍沟通E、破坏性冲突促进沟通
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考题 建设性冲突的效果表现为（）A、支持群体目标，提高群体工作绩效B、激发创新C、提高决策质量D、降低工作绩效E、是一种有效的激励手段
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考题 建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
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考题 单选题群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A 冲突B 迁就C 合作D 依从
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考题 填空题以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
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考题 多选题关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）A建设性冲突关心目标B破坏性冲突关心胜负C建设性冲突对事不对人D建设性冲突阻碍沟通E破坏性冲突促进沟通
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考题 问答题试述建设性冲突与破坏性冲突的特点。
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考题 单选题在冲突识别模型中，主要包括（）。A 目标性冲突和要素性冲突B 要素性冲突和建设性冲突C 建设性冲突和破坏性冲突D 破坏性冲突和目标性冲突
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考题 填空题根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和（）
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