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建设性冲突的效果表现为()

  • A、支持群体目标,提高群体工作绩效
  • B、激发创新
  • C、提高决策质量
  • D、降低工作绩效
  • E、是一种有效的激励手段

参考答案

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考题 激励的作用主要体现为()。 A.提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B.激发人们工作的热情和兴趣C.解决群体的管理问题D.激励可以使人有持久的干劲,提高工作绩效

考题 阿希试验说明()。 A.群体中存在着正式的领导权威B.群体压力会使成员选择与自我判断不同的结果C.群体能够有效的提高个体决策的效果,帮助个体提高决策效率D.群体压力来自于群体成员间的冲突与合作

考题 激励是通过满足个体或群体的某些需要,激发其工作动机,促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。()

考题 下述关于激励的说法正确的是( ).A.激励对于调动人们潜在的积极性,出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B.激励就是使员工的需要得到满足,从而激发其工作热情C.激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D.要想员工有高的绩效,只要提高其工作能力即可

考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )A.冲突类型 B.冲突过程 C.群体工作绩效 D.群体目标

考题 建设项目人力资源管理的目标包括( )。A:提高生产效率 B:节约能源 C:提高个人工作绩效和组织绩效 D:有效地管理组织人员 E:降低成本

考题 工作竞争是普遍现象,也是提高群体绩效所必需的,没有竞争,就没有发展。但在工作竞争中,采用不正当的手段和方法,才会导致冲突。

考题 调查表明,成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。

考题 激励的作用主要体现为()。A、提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B、激发人们工作的热情和兴趣C、解决群体的管理问题D、激励可以使人有持久的干劲,提高工作绩效

考题 支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为()。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突

考题 联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

考题 下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是()。A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效,而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低,往往容易达到工作满意。C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度

考题 群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的()A、潜在绩效B、个体绩效C、群体绩效D、个体产出

考题 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手

考题 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标

考题 创业文化强调员工事业的发展与创新是指()。A、绩效管控策略B、生涯发展策略C、群体决策策略D、员工激励策略

考题 判断题工作竞争是普遍现象,也是提高群体绩效所必需的,没有竞争,就没有发展。但在工作竞争中,采用不正当的手段和方法,才会导致冲突。A 对B 错

考题 单选题群体中的个体在单独工作情况下的绩效,构成了群体的()A 潜在绩效B 个体绩效C 群体绩效D 个体产出

考题 问答题联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

考题 单选题.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()A 绩效沟通B 绩效权重C 激励手段D 员工满意度

考题 单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

考题 填空题组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和()三方面入手

考题 单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为()。A 功能失调的冲突B 功能正常的冲突C 部门冲突D 群体冲突

考题 单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标

考题 多选题建设性冲突的效果表现为()A支持群体目标,提高群体工作绩效B激发创新C提高决策质量D降低工作绩效E是一种有效的激励手段

考题 判断题调查表明,成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。A 对B 错

考题 单选题下列关于群体参与决策表述正确的是(  )。A 群体参与决策会使目标群体有更强烈的合作意愿和更广泛的支持B 参与决策在任何条件下都能产生积极的效果C 参与决策代表了以提高工作效益为中心的决策观念D 参与决策由于决策时间较长,所以不利于提高决策的有效性和促进决策的合法性