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填空题
管理者如果要有效激励雇员,必须了解当地的()

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考题 管理过程理论在护理上的应用A、强调护理管理者必须承担各项工作的计划,组织,协调B、强调护理管理者要建立良好的人际关系C、强调护理管理者要丰富工作内容D、强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感E、强调护理管理者要采取各种激励措施

考题 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很好的激励效果。() 此题为判断题(对,错)。

考题 管理者要有效地进行激励,就必须对于人的本质有所认识。()

考题 所有的管理者都具有()的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。 A.信息传递B.领导者C.企业家D.人际关系

考题 管理过程理论在护理上的应用A.强调护理管理者必须承担各项工作的计划,组织,协调 B.强调护理管理者要建立良好的人际关系 C.强调护理管理者要丰富工作内容 D.强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感 E.强调护理管理者要采取各种激励措施

考题 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。A对B错

考题 管理者必须学会了解人的行为,理解人际关系,从而激发人的积极性,有效地实现领导与管理。

考题 管理者如果要有效激励雇员,必须了解当地的()

考题 传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()A、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上B、管理者首先要注意满足员工的保健因素C、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求D、管理者要注意正确地发放工资和奖金E、管理者要要注意正确运用表扬激励

考题 激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

考题 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。

考题 管理者要善于了解并注意满足职工的需要,注意任何层次的需要,才能有效地调动其积极性。

考题 激励下属是所有管理者的天赋职责,而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。

考题 要制定有效的营销战略,公司必须首先了解企业的资产情况。

考题 激励的本质是双赢,也就是说,只有实现激励的主体(企业管理者)和激励的对象(员工)的双赢,这种激励才是有效的。

考题 作为管理者,想要使团队永葆活力,要采取的有效途径是()A、博学睿智B、激励人心C、挑战现状D、远见卓识

考题 员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

考题 按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

考题 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。

考题 所有的管理者都具有()的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A、信息传递B、领导者C、企业家D、人际关系

考题 判断题按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。A 对B 错

考题 判断题管理者要有效地进行激励,就必须对于人的本质有所认识。A 对B 错

考题 判断题需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。A 对B 错

考题 多选题一个有效的责任会计制度必须具有的特征有()A能激励管理者及雇员B能适应组织结构C能适应不同管理者的不同决策责任D能降低成本E与组织策略和目标保持高度一致

考题 单选题所有的管理者都具有()的角色,包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A 信息传递B 领导者C 企业家D 人际关系

考题 判断题需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。A 对B 错

考题 单选题下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是?()A X理论雇员是懒惰的,无责任心的,并且抵制变更,必须需要被紧密的监督B Y理论雇员是具有创造性的,能够在没有监督的情况下工作C X理论管理者易于变得专制,相比起来Y理论管理者更有可能履行责任D 所有上面的