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单选题
某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。
A

审计法

B

KPI指标法

C

分析法

D

投入产出对比法

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更多 “单选题某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。A 审计法B KPI指标法C 分析法D 投入产出对比法” 相关考题
考题 一家寿险公司为了考察人力资源管理对本企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果， 通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量， 同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查， 这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的( )A.分析法B.审计法C.统计法D.目标管理法
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考题 某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估， 建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系， 指标包括人均绩效、 人均产能、 人力成本等， 不同的指标对应不同的计算公式， 这种方法属于人力资源职能有效性评估中的( )。A. 审计法B. KPI 指标法C. 分析法D. 投入产出对比法
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考题 关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。A．财务指标B．学习与成长指标C．政治指标D．内部流程指标
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考题 绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评全面、全过程的评估 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
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考题 绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对绩效考评指标体系的评估 D．对考评全面、全过程的评估 E．对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
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考题 衡量居住区公共服务设施配套建设水平的指标，主要是人均公建面积与（　　）。A.人均占地面积 B.人均公建用地面积 C.人均公共绿地面积 D.高层住宅比例
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考题 衡量居住区公共服务设施配套建设水平的指标，主要是人均公建面积与（　　）。A、人均占地面积 B、人均公建用地面积 C、人均公共绿地面积 D、高层住宅比例
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考题 衡量居住区公共服务设施配套建设水平的指标，包括（　　）。A.人均公共绿地面积 B.人均公建面积 C.地面停车率 D.绿地率 E.人均公建用地面积
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考题 衡量居住区公共服务设施配套建设水平的指标，包括（　　）。A、人均公共绿地面积 B、人均公建面积 C、地面停车率 D、绿地率 E、人均公建用地面积
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考题 绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估
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考题 衡量居住区内绿地状况的指标主要是（）。A、人均公共绿地面积B、地面停车率C、人均公建用地面积D、人均公建面积E、绿地率
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考题 （）是对配送组织管理中的人员负担进行研究，有利于评估配送人员工作分摊及其作业贡献度，以衡量配送人员的能力负荷与作业绩效。A、人均配送量B、人均配送距离C、人员负担指标D、人均配送重量
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考题 竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
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考题 非营利组织评估指标体系的构成包括（）。A、诚信度指标B、使命与战略评估的指标C、项目绩效指标D、组织能力指标
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考题 采购绩效评估的原则包括（）A、评估工作要有全局意识；B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理；C、评估工作的持续与长期化；D、评估工作可断可续，时间比较灵活；E、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值必须达到国际先进水平
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考题 下列属于公共部门绩效评估的衡量指标体系的是（）。A、质量指标B、合适度指标C、数量指标D、成本—效益指标E、效果指标
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考题 某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司所采用评估方法的优点不包括（）。A、可以使得员工绩效与企业目标要求的行为相吻合B、提倡实现企业内外部客户价值C、比较具体，便于操作D、充分考虑了人为因素和弹性因素
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考题 某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
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考题 关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
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考题 单选题在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。A 财务指标B 学习与成长指标C 政治指标D 内部流程指标
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考题 多选题非营利组织评估指标体系的构成包括（）。A诚信度指标B使命与战略评估的指标C项目绩效指标D组织能力指标
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考题 判断题竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。A 对B 错
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考题 单选题衡量居住区公共服务设施配套建设水平的指标，主要是人均公建面积与（ ）。A 人均占地面积B 人均公建用地面积C 人均公共绿地面积D 高层住宅比例
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考题 单选题某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司所采用评估方法的优点不包括（）。A 可以使得员工绩效与企业目标要求的行为相吻合B 提倡实现企业内外部客户价值C 比较具体，便于操作D 充分考虑了人为因素和弹性因素
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考题 单选题某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能，包括人均FYC，人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中，核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是（）。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 360度考核法
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考题 多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
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考题 单选题（）是对配送组织管理中的人员负担进行研究，有利于评估配送人员工作分摊及其作业贡献度，以衡量配送人员的能力负荷与作业绩效。A 人均配送量B 人均配送距离C 人员负担指标D 人均配送重量
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