考题
下列属于市场预测方法选择依据的有( )。A．预测结果的精确度要求B．预测目标C．预测范围D．预测费用E．预测人员的水平
考题
定性预测主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。A、经验判断B、销售人员意见综合法C、定量预测D、定性预测
考题
()是利用直观材料，依靠预测人员个人经验和综合分析能力，对未来状况作出估价和判断。A定性预测B定量预测C宏观预测D微观预测
考题
()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发 展趋势。
A. 市场调查B. 市场预测C. 市场定性预测D. 市场定量预测
考题
商品流通企业在进行市场预测时，收集的数据和资料要与()相适应。A:预测结果的精确度
B:确定的预测目标
C:预测费用的多少
D:拟定选择的预测方法
E:预测人员的水平
考题
下列各项属于市场预测的一般过程的有()。A:确定预测目标
B:收集数据和资料
C:确定参与预测的人员
D:选择预测方法
E:进行预测和输出预测结果
考题
定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。A对B错
考题
通常，影响预测准确性的因素有：（）等。A、预测时间长短B、预测方法C、人员的知识技能D、信息的准确度
考题
定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。
考题
定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。
考题
定性预测法是在预测人员具有丰富的实践经验和广泛的专业知识的基础上，根据其对事物的分析和主观判断能力对预测对象的性质和发展趋势作出推断的预测方法。
考题
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测
考题
管理人员判断法的适用范围（）。A、长期预测B、短期预测C、中长期预测D、年度预测
考题
定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。A、年度预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测
考题
人员需求预测主要包括的工作是（）A、预测现有的人员需求B、预测未来人力资源需求C、预测未来的人员流失量D、保持人员配备的动态平衡E、人员的考评和培训
考题
影响预测准确性的因素主要有（）A、预测时间长短B、信息的准确度C、预测人员的知识技能D、预测方法
考题
人员预测包括（）。A、人员费用的控制B、人员需求预测C、人员信息的收集D、人员供给预测E、人员供需平衡
考题
销售人员意见综合预测方法主要适用于（）。A、市场预测B、长期预测C、战略规划预测D、财务预测
考题
预测结果的调整主要依靠（）。A、预测人员的预测方法B、预测人员的经验和判断能力C、预测人员的预测范围D、预测人员的预测准确性
考题
多选题预测的经济效果由以下内容组成（）A预测的精确度B预测方法C预测所需费用D预测人员E预测结果所带来的经济效益
考题
单选题定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。A
年度预测B
短期预测C
中期预测D
长期预测
考题
多选题下列各项属于市场预测的一般过程的是（ ）。A确定预测目标B收集数据和资料C确定参与预测的人员D选择预测方法E进行预测和输出预测结果
考题
单选题预测结果的调整主要依靠（）。A
预测人员的预测方法B
预测人员的经验和判断能力C
预测人员的预测范围D
预测人员的预测准确性
考题
单选题（）主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力，预测市场未来的状况和发展趋势。A
经验判断B
销售人员意见综合法C
定量预测D
定性预测
考题
单选题企业人力资源供给预测包括两个方面（）。A
内部人员供给预测和外部人员供给预测B
管理人员预测和工人预测C
固定员工预测和临时工预测D
技术工人预测和普通工人预测
考题
多选题影响预测准确性的因素主要有（）A预测时间长短B信息的准确度C预测人员的知识技能D预测方法
考题
单选题销售人员意见综合预测方法主要适用于（）。A
市场预测B
长期预测C
战略规划预测D
财务预测