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判断题
由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。
A

对

B

错

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考题 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
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考题 员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献
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考题 边际税率的高低决定了替代效应的强弱，所得税的累进程度()，对个人储蓄行为的()作用越大。A. 越高、抑制B. 越低、抑制C. 越高、促进D. 越低、促进
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考题 下列关于样本规模的描述中，正确的有：A、预计总体偏差水平越高，需要的样本规模越大 B、预计总体偏差水平越低，需要的样本规模越大 C、要求审计结论的可靠程度越高，需要的样本规模越大 D、要求审计结论的可靠程度越低，需要的样本规模越大 E、总体容量与样本规模成反比
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考题 下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比
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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.员工的绩效结果与预期的对比
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考题 企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。A.越大，越低 B.越小，越低 C.越大，越高 D.无直接关系
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考题 1．下列关于员工个人形象的说法，你认为正确的是( )。 （A）员工个人形象反映着企业的整体形象（B）员工个人形象只是个人生活习惯问题 （C）员工个人形象与企业形象无关（D）员工个人形象会影响公众对企业的信任程度
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考题 甲公司是一家服装制造企业，由于经营困难，董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗，因此遭到了员工的强烈反对，由于员工数量众多，安置成本很大，最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的（　　）。A.退出成本 B.固定资产的专用性程度 C.感情障碍 D.政府与社会约束
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考题 员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。
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考题 工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
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考题 由于个人权限与企业员工行为的规定成反比，因此标准化程度越低，员工决定自己工作方式的权力就越大。
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考题 下列关于员工个人形象的说法，你认为正确的是（）。A、员工个人形象反映着企业的整体形象B、员工个人形象只是个人生活习惯问题C、员工个人形象与企业形象无关D、员工个人形象会影响公众对企业的信任程度
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考题 在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。
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考题 边际税率的高低决定了替代效应的强弱，所得税的累进程度（），对个人储蓄行为的（）作用越大。A、越高、抑制B、越低、抑制C、越高、促进D、越低、促进
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考题 管理跨度与下列哪一因素的变化成反比（）。A、组织员工人数B、员工素质素质高低C、工作难度大小D、工作的标准化程度大小
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考题 人力资本理论认为（）A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
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考题 组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）A、越小B、越大C、不受影响D、取决于工作内容
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考题 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训
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考题 当企业规模（）则员工的流动率（）。A、越大，越低B、越小，越小C、越大，越高D、无直接关系
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考题 单选题当企业规模（）则员工的流动率（）。A 越大，越低B 越小，越小C 越大，越高D 无直接关系
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考题 判断题工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。A 对B 错
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考题 单选题组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）A 越小B 越大C 不受影响D 取决于工作内容
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考题 多选题关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划B有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多C传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业D规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大E员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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考题 填空题在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。
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考题 判断题员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。A 对B 错
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